找不到人怎么办？招聘专员的困惑和上级的指导

小宋是招聘专员，这个月有20个岗位要招，有三个岗位这一个月下来只收到了三份简历，明显的候选人的背景和部门经理的要求差距很大，小宋不知如何是好？
1.“要么一大堆，要么一个没有！”招聘专员面对简历常常会出现这样的抱怨：绝大部分工作都难有成果！你认为产生这样焦虑情绪的根源是什么？你会如何摆脱这种焦虑的状态？
2. 怎样才能让自己从整体提升招聘工作的效率和效果？而不是无限制的让自己陷入到压抑和焦虑的情绪中？
3.如果你是HRD或部门经理，看到你的下属整日陷入这种焦虑的状态，你会做出什么努力和帮助让下属改变这种状态？
4.其实，每个企业都希望招聘专员的能力有较快，较全面的提升，但往往事实并不是如此，那么，针对招聘专员能力的提升，该帮助他如何罗列他的感受，帮助其找到问题的所在？

我觉得招不到人就要想其他的办法，比如第一可以主动去网站查找适合的简历，预约面试时间等；第二就是可以去其他的招聘网站（指的是贵公司没有注册付费的招聘网站）查找简历，简历符合的话可以提议购买；第三可以上网查找一些相关的专业社区、论坛、qq群等发布招聘信息。这几种方法是我自己经常用的，希望大家还可以提供更多的解决方法

我觉得除了在网上找简历外还可以通过职业介绍所让他们给公司介绍合适的人才，也可以通过公司内部的人推荐适合的人才

1 拓宽招聘渠道
2 自己培养
3 岗位配置调整。
我在招聘时也遇到了这样的困难。一方面主动搜索简历，电话联系适合的人员；另一方面加一些本地求职的QQ群，或者一些专业人员（如设计师）交流群，在各个群里发布招聘信息。

主动搜索打coldcall ，要体现出专业性和职位的吸引力，即使这次没有成功，可以给候选人发去职位和公司的相关介绍，保持联系；另外的话对于互联网的技术的职位的话，相关专业的技术论坛还是很有效果的，这些渠道可以和相关同事沟通，请他们提出建议。