在职场上有这样一句顺口溜：男人不坏，女人不爱。做人太实，领导不识。若要赏识，提钱认识。不跑不送，降级使用、光跑不送，原地不动、又跑又送，提拔重用！很多职场上的老实人，应该仔细研究研究这些话了。为什么你在一个单位干了10年，兢兢业业却始终得不到领导的赏识和提拔呢？这就是原因之一。
我曾和多个老板打过交道，也问过关于提拔员工的问题。下面说说老板不愿意提拔老实人的具体原因：
第一：每个人都喜欢和自己相像的人，一般创业成功的老板90%以上都属于那种不老实的人。因为老实人其实都不会去想到创业。
第二：老实不老实决定你的工作能力，千万别小看这一条，很准的。特别是对于一些做销售、业务、商务谈判的人来说，尤其适用。你越老实老板会认为你没什么水平。如果你的工作是这些，那么就别装什么有城府了。
第三：老实人对团队不起作用，老板要想提拔一个人首先看的并不是技术能力，而是领导能力。如果你的技术或者业务水平够硬，但是你不会带团队，不会和同事交往，老板同样不会提拔你！
第四：物以稀为贵，大家在职场上多数看到的都是老实人把。说老实话，办老实事儿，做老实人也是国家提倡的做人准则。但是在职场上二八原则一样适用。如果提拔老实人的话，大家做的都不错，提拔谁呢？
第五：会哭的孩子有糖吃，老实人，不提拔不闹，提拔他也不感激，这是很多老板说过的原话。不老实人在闹事，领导为了解决问题，提拔闹事的，哄哄他，平事，也是一种方法。这一点重在火候和看准老板，别看完之后第二天找老板去闹了，被开除了别来找我。
第六：陪领导干一百件好事不如去陪领导一起干一件坏事印象好。老实人会做坏事吗，如果会就算不上老实人了。
第七：老实人不善于规划自己的未来。一个人太老实了，就侧面的反应出他自己的性格是那种喜欢安慰的人。一个喜欢安稳的人是不太会去思考未来的。就跟攒钱和赚钱一个道理。老实人想的是攒钱，而不老实的人想的是赚钱，你说老板会喜欢谁？
第八：老实人永远看不懂职场上的潜规则，潜规则是每个公司都有的，这一点毋庸置疑。老实人看了会认为这是不好的现象，从而开始抱怨。而聪明人看了，却会利用这层关系，最终让老板很舒服。
就这8条注定老实人在职场上是不好混的，这里面说的是主流，并非个例。当然做人并非是升官发财才是开心，每个人按照自己的活法去生存就好了。但如果你是个不甘于现状的人，那么应该仔细读读这8条原因。
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