不明真相的你只知道内陆保姆比香港菲佣贵 但事实并非如此！

自从爆出菲佣即将合.法.化引进内陆的传闻之后，大家心里开始打起小算盘，纷纷羡慕香港家庭可以享受到性价比这么高的菲佣服务。香港人请的“宾妹”，多是二三十岁的大学毕业生，能买菜做饭做家务，还接送小朋友上学放学，陪小孩玩耍读书，一个月只拿4300多港元的工资。看看自己家的“阿姨”，低学.历高龄人士，中学没毕业，要么只带小孩，要么只做家务，想两样都做，对不起，没门！一个月5000+工资还嫌少，据说在高大上的北京和上海，保姆工资已经直奔8000大洋，仍然是供不应求。

　　如果直接把内陆的5000元人民币和香港菲佣的4300港币相比较，似乎会觉得香港的菲佣真的性价比颇高。只是，这种简单的对比，可能忽略了许多隐性成本。根据香港法例，外佣的最低月薪是在4310港元，但这只是最基本的待遇部分。香港很重视劳动力的权益保障，通过法律和各种工会组织来保障她们的权益，这些措施，无形中加大了雇主的成本。所以菲佣除了4310港元工资以外，雇主还要提供很多隐藏福利给她们，比如免费食宿、往返机票以及商业医疗保险等，全都是大笔支出啊！
　　表：香港政.府规定的外佣福利待遇

　　在香港这种寸土寸金的地方，腾出空间给菲佣住就很不容易了，如果要在外面租一个房间给她住，每月房租支出至少得增加7000-8000港元。而且外佣享受的各种假期，缺一不可，不少香港雇主常常会在征得菲佣同意后，用“加班费”来买.假期，让菲佣在节假日加班。
　　香港人请菲佣费钱也费心，要出工资还要为菲佣的大病小病、意外受伤、休息假期全程买单，负责到底，所以相比而言菲佣并没有比内陆保姆划算很多。但是内陆保姆不买保险没有保障，保姆一旦出了什么意外，雇佣之间很难避免一场纠纷扯皮，闹得鸡犬不宁，甚至为此“吃官司”。
　　难道就没有素质高服务好还能保障双方权益的“一条龙”保姆服务吗？
　　记者走访过国内的家政市场，从家庭主妇圈子里也打听到，内陆保姆行业其实已经发展出一种完全颠覆传统的保姆服务——公司制服务模式。雇主不需要为保姆的疾病医疗、意外受伤、假期休息“伤脑经、操碎心”，保姆作为家政公司的正规员工，享受正规的福利保障待遇，家政公司也会为雇佣双方购买意外险、家庭财产险及服务责任险，双向保障人身财产安全。碰上节日假期，公司实行轮岗制，确保有稳定的服务人员不断供。

　　家住广州的陈太太曾经也羡慕过香港亲戚可以低价请菲佣，而现在她选用了“51家庭管家”，一家采用新模式管理的家政公司。她表示这种“有问题随时找公司”的服务模式确实令人省钱又省心，公司直接对她家负责，请了他们家的保姆这么久，公司客服从未跟自己断过联系，积极热情地回访和跟踪令她安全感大增。现在为陈太太家服务的保姆是一个80后大专学.历的姑娘，做饭做家务带小孩都有很专业的工具和方法，“每次我要求做什么，小姑娘话不多说，用心踏实做事，不像普通的阿姨这不做那不做的还反过来要求多多。有一次回南天家里一些家电坏了，保姆姑娘虽然不会修，但是第二天就给我联系公司派了专业的家电师傅上.门维修。”陈太太说自己这么任性要求多的人都被51管家伺候得妥妥贴贴了，现在一点都不羡慕香港请菲佣的亲戚了。