作者 | 孙瑞希
因为疫情关系，我的来访者小夏最近纠结着是不是要回老家找个“铁饭碗”工作。小夏在北京工作三年，虽然复工后，公司一直远程办公。但是受疫情影响，公司上下游很多供应链衔接不上，业务受到了不小冲击。
有人传言公司要裁员、降薪，小夏不知道真假，但去年公司给她的涨薪承诺现在迟迟不兑现却是真的。
她不确定公司还能维持多久，也不确定自己要不要等到“金三银四”求职季再去努力找找机会。爸妈都劝她辞职回老家，找个体制内的“铁饭碗”，安安稳稳地生活。
她刚返京那会儿，作为租户被物业为难过，被业主排斥过。这里似乎并没有想象中的那么包容。再想想家里温暖的小窝和妈妈做的可口饭菜，她动摇了。
她总问自己，为什么我要在这里吃苦受累？我该回老家吗？
在很多父母眼中，体制内的单位是子女最理想的就业单位，因为稳定压倒一切。不过这种看似稳定的工作不代表风险小，只是被表面的稳定掩盖罢了。
我有个亲属，夫妻俩都在某国企工作。随着行业发展的下行，早在十年前，企业开始剥离附属三产（企业出资办的附属服务行业）。
近年来，随着行业的衰落，企业虽然没有大幅裁员，但是员工的福利以及绩效工资已经悄然发生了变化。
任何行业都有兴衰周期，从这点上看，体制内真谈不上稳定。
2009年，我给某国有商业银行的一个员工做职业生涯辅导，他那时刚刚大学毕业，需要在柜员的岗位上实习一年。
一年后他调回了市行，过了几年又进入了省行。之后，银行的很多业务已经可以自助办理，他之前做柜员的那些同事们，幸运一些的被分流到其他岗位，有些只能被淘汰。
任何岗位都有发展周期，从这点上看，体制内也谈不上稳定。
这还不算最大的风险，最大的风险来自于“体制化”。
长期的体制内工作，固化了人们的思维和习惯，这导致一个人一旦被迫从体制内退出的话，他重新适应外界的成本很高。
那么，追求稳定的工作就错了吗？
非也！稳定也是一种需求，甚至在某些情况下是刚需。
但我们不应该为了追求稳定而稳定，更应该探究的是：稳定背后的价值。
小夏26岁，我问她：“4年以后你30岁了，先不管在哪个城市，30岁的你希望自己成为怎样的一个人？”
小夏：“30岁时我的工资要达到每个月两万五千块以上，也应该结婚了，安定下来。”
我：“能告诉我，你是怎样计算出两万五千块这样的月薪标准吗？”
小夏：“到30岁时，我已经工作了7年，不出意外的话，应该做到了中层。另外，我也希望自己在30岁时能有更高质量的生活，这些都需要钱。”
我：“高质量的生活，对于你来说有什么更深的意义吗？”
小夏：“我父母都是国企职工，普通的工薪阶层，高质量的生活意味着我超脱了原生家庭，从工薪阶层上升到中产阶层。”
我：“这种超脱意味着什么呢？”
小夏：“意味着我可以拥抱更丰富的物质世界和精神世界。”
我：“这对你有什么更深的意义吗？”
小夏：“有更多的掌控感。”
到这里，问题已经比较明显了。小夏希望自己30岁的时候能达到月薪2.5万以上的水平，这样的收入能够带给她安全感和掌控感。
我问小夏：“那么，你想要的生活在哪里更容易实现？”
小夏恍然大悟：“在北京！在老家我能做的体制内的工作，多数月薪都是四五千块。我可以选择在北京赚足了钱，在老家全款买套房。”
小夏说这些的时候，眼睛放着光。之后，我和小夏共同制定了她接下来的职业发展计划。
细心的朋友一定注意到了我一直不停地发问，这种提问，你可以理解为“强有力的问题”。
其实对于生涯咨询师来说，当我们针对来访者的问题不停挖掘的时候就会发现，他给出的是和一开始完全不同的答案。
这个发问的过程就是不断澄清目标的过程。如果你内心也有困惑，可以试着问自己这样几个问题：
1、这件事最理想的结果是什么？
2、为什么它对你来说重要？
3、你有哪些资源？
4、你需要什么样的支持？
5、你过去是怎样成功处理类似问题的？
6、接下来做些什么可以让你的计划向前推动一步？
7、你具体的做法是？
其实每一个欲望背后，都藏着重大的意义。这次“疫情”给我们上了一堂课，让我们反思，自己真正想要的东西是什么。
疫情过后，你的选择是什么呢？欢迎你在留言区分享。
作者简介：孙瑞希，生涯咨询师，个人成长教练，今日头条签约作者。17年职场历练，以温和、真诚、接纳的状态为广大来访者解决职业困惑，提升职场适应力，探索人生更多可能性。
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