如何管理微信群？

【东北大叔】

　　先讲一个小故事：

　　一个小镇中，一位商人开了一个加油站，生意特别好，第二个来了，开了一个餐厅，第三个开了一个超市，这片很快就繁华了。另一个小镇，一位商人开了一个加油站生意特别好，第二个来了，开了第二个加油站，第三个、第四个恶性竞争大家都没得玩。

　　第一、新人进群

　　欢迎仪式可以适当夸张点，因为某些夸张的比喻可以突出这个人，目的就是让他被关注，打开互相的防备才可能结识更多的朋友。作为群主，你要主动引导，给新人有一个氛围，并引导其他群友发出扑面而来的欢迎词，这样会让人觉得群非常热情。这样就可以形成形成一种习惯。人人都希望被关注是现在社会的一个通病

　　对群要有个简单的介绍，群的宗旨、规则，不停的灌输这些，大家才会遵守。

　　第二、重复群文化

　　不定时发送群规定，如果有人不听劝告，破坏了规矩，不要在群里直接说。你可以私信跟他。群规，重复很多遍就是成习惯了，形成群文化了。

　　第三、提供价值

　　一般人进群需求是：学习东西，掌握资讯，拓展人脉，寻找机会。我们提供的可以从需求开始。做为群主，你就可以做这个媒介，这样可以拉近你和群员的距离。

　　第四、修改群名称

　　一个新群，你不定期的修改群的名称。会让成员觉得是不是有什么新动作了。增加新奇感，前提是群名字的合理应用。不是随便取的，要考虑你后期需要做的，修改的群名就能产生一定的引导性。

　　第五、定时清人

　　清理一部分长期不说话的小伙伴。这样可以活跃你的群，一个群只要保持在200以内的，就能被高效的管理！超过200人，就会有一些广告病毒号潜入，所以一般500人的大群，能够存活的时间都是非常的短，很快就会有垃圾广告进入！因为大家都抱着打广告的心态，而选择留在这个社群，而非这个社群的原有价值！

　　第六、制造神秘感

　　人都有好奇心，越不让他知道的他越想知道。比如你会让几个群里比较活跃的人，在群里说一句：秘笈已经收到，太给力啦。如果一个群里，有5-10个人在说这个话，一定有人会慌，因为他们害怕被遗忘，就会有人问，什么资料，我怎么不知道。

　　第七、组织活动

　　活动分为线上和线下活动。组织大家互推，做话题分享。如果有的人不会分享，你就找个主持人，发问。用访谈的形式进行，线下活动，能触发很多话题。可以组织地方聚会，郊游等。活动的前提仅限于精准人群。

　　第九、解散本群

　　本群已经完成使命，什么时候要解散。这样可以测试出，哪些人关注这个群，哪些人一说群解散，就离开。当然有人就没有看这个群，就算你宣布解散，他也不知道。你需要复制几遍。正所谓，好聚要有好散！有的人会问，群什么解散或者群主打算做什么，这些就是你的精准粉，就要好好的照顾。因为他们已经信任你。这样就可以重新建群，后期这个群裂变的人都是你原来的粉裂变出来的，相比范群的粉，要精准很多。有熟悉的人作为引导，无论群规则容易落实。

　　前期所做的这些都基于一个目的，信任，当群员对你信任后期你做什么都容易得多，好好的把握现有的群员让他们帮你裂变。水能载舟亦能覆舟，这个道理相信大家都懂，合理运用，发挥自己的长处，建立属于自己的圈子。