【千万不要让小股东直接持股公司】 在公司...

 在公司的持股比例大于67%，拥有绝对控制权；大于51%，拥有相对控制权；大于34%，拥有一票否决权。如果你作为一个股东，是不是股份大于67%、51%、34%，就可以高枕无忧了呢？
 
答案是：你想多了。因为除了你这位大股东之外，还有很多小股东。有些小股东虽然微乎其微，但让他们直接持股，也足够给你带来不小的麻烦。
 
以下就是小股东直接持股的4大弊端：
 
1、无法正常召开股东会，导致公司瘫痪：
 
所有的股东会决议，都需要走股东会的程序通过。而这个程序是这样的：通知股东开会——股东确认收到——股东参加会议——股东进行投票——股东进行签字——股东会决议执行。
 
你一定要记住，开股东会，程序正确，结果才正确。所以，以上的流程，和占股多少的股东都有关系。所以对于某些小股东来说，他可以说自己没收到通知、收到但不确认、确认但不参加、参加但不投票、投票但不签字等等，他只要某一个环节不配合，你这个股东会就开不了或者白开。
 
2、没有退出机制，小股东干不掉：
 
我国的《公司法》里，没有“退股”这么一说，但我们可以约定，如果你想退股，内部股东有优先购买权。如果实在没人买，小股东就会想尽办法去跟你闹，比如要求查账，我们中小企业没有多少规范的，所以根本经不起他们折腾。
 
另外，小股东最常见起诉大股东的理由就是职务侵占、挪用资金。比如雷士照明的吴长江、真功夫的蔡达标。
 
3、召集股东会，申请解散公司：
 
如果一帮小股东的股份加起来超过10%，他们就有权天天召开股东会来折腾你，而且他们还有权解散公司。当然解散也需正常理由，比如连续5年不分红、有侵犯小股东利益的行为等等，这是非常严重的。
 
4、无法变更公司章程，阻碍公司发展：
 
你未来引进外部投资人、给员工做股权激励的时候，有一个股东不签字，你的公司章程就无法变更。公司章程变不了，公司的股份就动不了。
 
以上就是小股东直接持股的4大弊端，那么，小股东到底该如何持股呢？给你2个调整建议：
 
1、成立持股平台：比如成立一家有限合伙企业，把这些小股东装进去，让这家有限合伙企业去持有你公司的股份。你在有限合伙企业里担任GP，拥有投票权和分红权，承担无限责任；小股东们担任LP，没有投票权、但有分红权，承担有限责任。这样的话，小股东会从直接持股变为间接持股，而且不仅能分红，还能享受有限合伙企业的S收优惠。
 
2、约定入伙、退伙机制：和有限责任公司不同，有限合伙企业可以自由约定内部条款，简单来说，有限责任公司的股东退出，你需要回购他的股份，而在有限合伙企业中，你可以约定，如果股东违反公司规则、或者绩效几年不合格等等，公司无条件回收股东的股份，将其除名。这样就能充分把主动权牢牢掌握在你大股东的手里。
 
如果你的公司内部股东很多，建议你尽快成立一个持股平台，便于你未来调整你公司的股权架构，当然，成立持股平台也是给员工股权激励、引入外部投资甚至上市要走的必经之路。具体如何操作，可以学习我的课程《马方讲透股权18大主题》，点击下方链接，手把手教你做股权设计与股权激励。#企业#