你的水平决定你能进什么公司

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前段时间无意间在微博上看到一则消息，说的是毕业生找工作遭歧视的一些因素，提到了性别歧视、名校标签、甚至还有家乡属相星座和颜值高低问题等因素，或许有夸张的成分，倒也不否认有这种现象的存在。

那么问题就来了，很多人可能就要说，自己一不是名校毕业，二没有拼爹的可能，三没有高颜值，是不是活该被这个社会淘汰，这样说大家可能觉得有点惨绝人寰，但事实上，这样处境的人大有人在，而且还是绝大多数。

真的是这样吗？我看未必，从在云招聘做人才推荐这么久以来，接触了很多公司，接触了很多求职者，发现一个普遍的问题是，总是想着能进好公司的人却总也进不了，这到底是为什么呢？

是你的水平决定你能进什么公司，说的直白一点，你是什么水平的人你就进什么样的公司，不管你自己多么自命不凡，多么不甘心，正视自己此时真正的水平，才能有真正意义上向上的发展。

学历背景重要吗？当然很重要，但这绝不是决定条件，也不能作为你就比别人差的理由。

相比学历，很多公司更看中你的能力，你的能力在什么水平，是比你拥有什么学历更实在的东西。

当经历过很多挫折后，仔细思索下来，发现社会最公平的地方就是它可以摘除人身上很多掩饰自己虚空的光环，你会发现真正重要的从来不是名校，从来不是你过往骄傲的成绩和作为。

很多时候处在同一阶段的人面对的问题都是一样的，但是每个人的视野决定他们选择的不同，最后做的结果也有好坏。

有时听到求职者找一个内勤的岗位都说明必须要进xxx公司的时候，让人若有所思，当然我不是说就不能追求好公司，也不是看不起这个职位，工作是不分贵贱的，但你首先得弄明白你想进好公司的真正目的是什么?

如果只是为了进大公司对别人说起很有面子，如果只是为了满足自己那强烈的虚荣心，如果只是觉得大公司好公司待遇好工作轻松，那么你真的很可能永远都进不了。你不是做事的人，你只看重光环，就算把你放在做事的公司，没有真正与岗位匹配的能力，慢慢也会被淘汰掉。

因为大公司看中的永远只是一个人的能力，除此之外，真没别的。

很多毕业生心心念念想进大公司，却总以各种各样理由被拒绝，但有的人同为毕业生却被很多公司争着抢着要，这是为什么呢？原来人家早在大学时期就开始学习工作了，满足公司需要的能力，所以当然受欢迎喽！

公司不以大小论层次，人以思维和行动的方式论结果高低，为什么找到好工作的，从来都不是你？学历颜值什么的都不能决定你能走多远，真正起决定性作用的从来都是你这个人身上真真正正积累下来的品格、习惯、判断力、行为方式、思维方式等，这些才决定了你在社会中的地位、层次以及你在职业发展上能走多远。

很多年后，当你拥有了超过岗位的技能值时，再回头看当初执着的那个岗位，会发现自己当时确实不具备那样的实力，不够那个层次，就上不了那个位置，自己真的不属于怀才不遇的那种，只是能力不够罢了。

你的能力在什么层次，你的要求就在什么层次，你就在什么样的公司，遇见什么样的人。

想往上走，除了主动，除了学习，除了改变，并没有其他办法。江疏影在演讲中说：真正充实人生就是一个不断逼你主动的过程。

而现在的求职者在找工作的时候，似乎都很被动，好像是被逼的无奈才会想到找工作，但是一方面又在抱怨这家公司不好，那个岗位待遇太差，

前几天有一家公司需要招文员，开出的条件是试用期3000，录用后每月补贴伙食费，两年工作经验，后来有人说待遇真差，可是对于工作经验只有两年的职场新人来说，在漳州这个四线城市已经不低了，这只是试用期的工资，有些人工作两年了也还只是个新人，工作能力并没有提高多少。

很多人抱怨他们不属于眼下的生活，但他们往往忽略了自己的真实水平。

就像最近热播剧《欢乐颂》里的樊胜美，一心把自己人生的希望全部寄托在男友王柏川身上，等着他赚钱在上海买房子，而当男友做生意钱被骗了之后，感觉整个世界都塌陷了，觉得上天特别不公平怎么所有倒霉的事都让自己遇到，这种失控的感觉特别痛苦。

很多人找工作也是抱着这种态度，不是把希望寄托在自己的身上，努力打造自我，而是一心想去到不属于自己眼下的地方去，结果只能是碰得满鼻子的灰。

只有正视自己的问题，正视现在所处的阶段，很多事情还是可以向更好的方向去发展的，最可怕的是一辈子都在憧憬别人来拯救你，却不考虑自己的水平问题。

承认眼下的生活就是因为你是这个水平该有的人，不要一开始就抱有任何高于自己眼下的视角，才有可能真正意义上找到解决的办法，然后更进一步。

作者：云招聘@小云

阿康访谈