问大家一个问题：
你从上一家公司辞职的时候，用的是什么理由？
上次辞职的时候，跟原公司是好聚好散，还是撕B吵架？
几年前，多数职场人辞职都要绞尽脑汁找个相对合适的理由.
而且还想法设法用委婉的方式提出来。
很多人都觉得：
跟老板或者领导提辞职是一件尴尬的事情，总感觉好像伤害了对方？
当自己找不出什么好借口的时候，甚至还会上网求助，网上随便一搜都是这样的画风：
足以证明，几年前的打工人是多么的温柔，多么设身处地的为别人着想。
而且以前打工人往往会有这样的想法：
在“公司”和“个人”之间，总是自动把自己代入一个比较弱势的地位。
几年前我们普遍都认为：
公司是给求职者提供工作岗位的地方，作为求职者我们是有求于公司的。
所以，不管是辞职跳槽还是其他的事情，尽量要跟公司做到好聚好散，来日好相见。
几年前，我身边的朋友包括我自己，跳槽理由通常是：
要回老家了，要去别的城市发展了，想脱产学习提升学历……
实在不行，就用“个人原因”含含糊糊地糊弄过去。
总之，就是没办法把真实原因说出口。
实际上，大部分都是因为工资太低，工作太忙，没有成就感，同事处不来，工作没前途没希望这样的现实层面的原因。
但当时大部分职场人都觉得：
这些辞职的真正原因，似乎都在说公司不好，说老板不好，说现在的同事不好。
而这种“不好”代表着一种攻击性，暗示着未来也绝无合作的可能——而这是那时的职场人不愿面对的。
然而当初温柔青涩的职场人，被生活和工作毒打了几年之后，终于明白：
打工人和老板，永远不可能互相理解，更不可能感同身受。
打工人对老板的那些体谅也好，“温柔”也好，大多数时候都是错付的。
现在，如果一个职场人还为老板着想，为公司担忧，别人只会笑你是不是韭I菜成了精。
辞职还要找理由？算了吧，一没那个好脾气，二没那个耐心。
现在职场人想的是：
我为啥辞职？老板心里没有那什么数吗？
钱少，事多，离家远三项全占了，我不辞职还在你这里等着过年吗？
我认识一个程序员妹子佳佳，性格火爆直来直去的九零后。
六年的职场生涯，教她学会一件事：
不要可怜老板，也不用心疼公司。
有那个时间不如多给自己父母打个电话关心一下。
她每次填写辞职理由，都非常明确：
“工资太低了。”
“工作太忙了，没有时间谈恋爱。”
“跟同事处不来，不是我的问题，是对方太奇葩了。”
甚至还有一次，她因为不满辞职的时候给她少算了三天的加班费，跑到总经理办公室大闹一通，把公司副总骂了个狗血淋头。
我问她：
“难道你不担心这样会被老板或者HR记恨吗？”
佳佳满不在乎地回答：
“辞都辞了，还怕他不成？
凭什么我在她这受了一肚皮的气，都要辞职了还要照顾老板的心情？
咋了，烂还不让说了？”
无独有偶，前段时间还刷到这样一则热搜：
【离职跟公司撕B，差点闹进了派C所】
如果你细心观察一下这几年舆论场的风向变化，你可能也会有类似的感受。
在2016年之前，对于成功企业家、公司老板等等人上人的“教导”和“建议”，年轻人多半是愿意接受的。
甚至还有很多人买来那些知名公司老板的传记，买下来翻来覆去的阅读，奉为人生导师和精神偶像。
2016年之后，这种“成功人士->年轻人”的单向输出开始慢慢发生变化，有一些曾经颠扑不破的东西开始慢慢产生裂隙。
为什么是这个时间点呢？
这个时间，世界发生了怎样的变化？
如果站在现在的视角回望过去，你可能也会发现一些蛛丝马迹。
几乎都是在那一年：
房I价的飞涨，阶层的固I化；
大批的年轻人意识到自己此生灰暗的未来；
职场35岁现象的出现，周6日工作制从互联网行业向其他行业的蔓延；
性别之间的对立；
“原生家庭”、“童年阴影”理论造成的两代人的思想和立场上的对立和割裂……
似乎很多事情，都是从那一年开始的。
一切，都有迹可循。
一切，是那么势不可挡。
几乎所有问题，最终都可以用最根本的“人性”来解释。
人性是自私的，每个人都希望自己过得好一点。
人性又是贪婪的，每个人都希望自己获得的多一点。
站在 老板的立场，老板希望自己少付工资，员工多干活。
如果可以的话，最好不要工资，一天48小时给他干活。
所以我想，这个世界上最希望人工智能发展的应该是公司老板，这样公司里就再也不会有偷懒装病的员工了。
（不过话说回来：员工全部失I业之后，就没人来买公司制造的商品了，老板还是要破oo产，但那毕竟是后话了）
而站在员工的立场，员工的工资是恒定的。
那么在工资不变的前提下，自然是越少干活，自己就越得益了。
所以才会有带薪拉屎、带薪聊天等等“摸鱼小技巧”
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