一项关于年轻人下班时间的调查显示：
超过70%的九零后，不等领导下班就先走。
这个报告一经披露，很多网友都表示不敢相信：
不会只是口嗨吧？
怎么我身边就没有一个敢先走的，都是等领导走了才敢走？
不过也有部分网友表示：
自己以前也是那种心态。
总感觉，到了下班时间，不想做第一个站起来的人，更不愿做第一个走出办公室的人。
可是经过了职场生涯之后，深感自己的人生，
被无穷无尽的工作，和无限拖延的下班时间所压榨，感觉人活得没有个人样。
关键是那么卷，那么拼，又没有多挣几个钱，更谈不上财务自由。
所以，这又是何必呢？
不卷——成了当代九零后职场人的最鲜明的职场态度。
下面我们通过三个真实采访，看看九零后职场人是如何看待“准点下班”这件事的。
小优，24岁，公司美工
我入职现在的公司刚好两个月了，一个月试用期，又一个月正式工。
我们公司加上老板一共是19人，就是那种招聘网站上随处可见的小公司，没有一万也有八千了。
我现在的月薪是五千，试用期就给交五险，这是我入职这家公司最大的理由。
入职之后，我每天六点准时开始收尾工作，六点一刻打卡下班。
刚开始那几天，的确收获了一些异样的眼光。
特别是坐在我隔壁工位的运营同学，总是很诧异地说：
“你这就下班了？才六点？”
我气定神闲：
“上下班时间是早9晚6，如果你不记得了，可以再回去看看公司跟咱们签的合同。”
对方哑然：
“合同是合同……”
言外之意，真实的职场可不是什么合同就能约束的。
哪家公司不宣称自己早9晚6，但实际上不都是早9晚9吗？
给大家形容一下这个的风格吧。
他每天几乎是第一个来公司，最后一个离开公司。
每天看上去特别忙，一直打电话，打字，对接，巴拉巴拉……
有时候看上去好像没什么事儿了，还一副不自在的样子，非要给自己找事情做。
在公司群里，老板或者领导发了什么信息，他永远都是第一个回复，还发一大堆表达感激、赞同、支持的表情。
这种人，我相信每个公司都有几个。
如果奋斗有段位，这种人一定是当之无愧的王者。
呵呵！
我想说，就是因为有他这样的人，职场的风气才越来越卷的。
这种人，不仅自己拼命，还看不得别人不。
前几天，听说他跟我们领导抱怨说我不加班，耽误工作进度。
领导找我谈话，我也没有多说，我的态度是：
“如果对我不满意，可以辞退我。”
但我很有把握，我目前的经验和资历，去外面通常是五千的月薪招不来的。
所以公司也默许了我的“正常上下班”。
至于运营，呵呵，让他自己卷去吧。
我认为努力工作是为了生活，但是如果工作挤占了全部的生活，那就是本末倒置。
就像日剧《我准时下班》里说的那样：
“我有好好完成当天的工作。下班后，我的努力到此为止。”
琴琴，27岁，公司财务
有一次面试，跟一个35岁的面试者聊天。
那个35岁的姐姐，也是做财务的。
我问她期待薪资是多少，她回答：
“4000块，就满足了。”
我不禁愕然：
我才27岁，我的期望薪资至少是六千。
我问她，难道你从业经验很短吗？是不是觉得现在还在积累经验的过程，所以觉得工资低一点也不要紧。
她摇摇头说：
“我有十年的财务经验了。只是一直都是最普通的底层员工，一直都月薪四五千左右。”
我才明白：
现代职场的大部分工作，都是繁琐而基础的工种，月薪四千就能招来一个十年经验的专业人士。
那场面试，我毫无意外地落选了。
那个35岁、只要四千的姐姐成功入职，我落选的原因就是我要的工资太多了。
看来，在职场上，的确是选择大于努力。
像我们财务、行政这样的支撑型岗位，作为普通员工，的确没有什么太好的上升前景。
人人都知道，想升职加薪，必须要做到财务总监、甚至公司副总等等。
但是一个公司哪有那么多领导？
作为一个学历普通，专业平平也没什么管理才能的人，我不打算活得太卷了。
最低限度的努力，够我找到工作，不被辞退，那么月薪四千也挺好的。
阿琳，30岁，人事主管
我算是我们公司的管理层。
在所有管理层同事里，我是唯一一个六点准时下班的人。
我的理由很简单：
我每天要花四个小时在通勤上，所以我只有两个选择：
要么准时下班，8点到家，要么直接睡在公司。
如果要八点以后才到家，那么我在家的有效时间还不到三个小时，真的没必要了。
公司也知晓我的情况，没有对我加班做过多的要求。
其实我也是同样的态度：
虽然我是主管，但归根结底我也只是个稍微高薪一点的打工人。
工作之外，更重要的是我的人生，我的家庭。
讨论
作为员工，不想卷，只想最低限度的努力，维持工作和生活，这种想法对吗？
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