上个月我提交了辞职报告，老板极力挽留我，说给我加薪五百块（我初始薪资3500）。
我拒绝了。五百块还不足以收买我想辞职的心。
理由有两个：
第一，我这是第三次跟老板提辞职，前两次，他都说给我加薪，第一次说加1000，第二次说加2000。
前两次我都取消了辞职申请，眼巴巴地等他给我加薪，结果，几个月过去了，一点动静都没有。
我这人脸皮薄，不好意思直接去问老板“为什么不兑现承诺”？
就这么忍了几个月，工资还是三千多，实在是做不下去了。
第二，之前我另外一个同事提辞职，老板也是挽留了，也的确给他加薪加了500.
但代价是什么？
这个同事的工作量一下子增加了三倍！
原本他平时正常工作8小时就能完成的工作，后来必须加班到晚上9点多才能完成。
那么这500块加薪加的有什么意义呢？
所以我判断，这个公司不值得继续待下去了，还是辞职更好！
看完这个案例，你觉得这个故事主人公应该辞职吗？
如果老板在你提辞职的时候给你加薪，你会留下吗？
最近这两年很多人感觉到，找工作变得好难，但是当下的工作越来越烦，工资还那么低。
所以很多人陷入了矛盾的境地，到底应该辞职还是忍耐呢。
如果你的工作里出现以下5个征兆，其实辞职也是不错的选择。
第一，老板和你之间已经出现了不信任的裂痕。
就比如本文开头的案例，员工已经跟老板提辞职了，老板会怎么想呢。
一定会想，这员工多半已经在外面投过简历了，甚至都已经谈好下家了，现在只是因为原公司加薪的金额他比较满意，所以才留了下来。
还有些想法比较阴暗的老板可能会想，他会不会在面试的过程中，为了给新公司留下好印象，会不会说出一些原公司的商业机密呢？
要知道商业机密这东西，并非公司高管才能掌握，其实基层员工更贴近工作实际，知道的东西可能更细节。
如果被其他公司知道了，难免对原公司不利。
所以就算你因为加薪的幅度比较高，留下了，但老板已经不信任你了，他所做的也只不过是缓兵之计。
等到他招到人了，估计就会随便找个借口，辞退这个原本已经打算辞职的员工。
所以从这个角度来说，在员工提出辞职之后，老板提出挽留甚至加薪挽留的，通常都是还想再利用这个员工一段时间。
等到老板认为他没有利用价值了，很可能一脚踢开。
但是到了后来，员工辞职的时机又被打乱了，曾经谈好的下家也回不去了，这种职业生涯上的风险又全部转移到员工身上了。
所以过来人告诉你：铁了心要辞职，就不要被一点小恩小惠所挽留。
哪怕加薪十倍，也可能只是暂时的而已。
第二，这份工作让你感到心情抑郁。
小编经常在后台收到私信咨询关于工作的问题，经常有人问我：
“现在这份工作，跟老板/领导/同事关系处不好，每天早上醒来一想到上班，心情就不好，在公司压抑到崩溃，还要不要继续？”
在这里我的建议是：辞职。
你可以不用急着辞职，但你可以先投简历，抽空去面试，等下家谈妥了再回原公司辞职。
对于普通人来说，咱们的工作都没有什么特别的，工资也就几千，好一点的上万。
为了这点钱真没必要搭上自己的健康，长时间处于抑郁状况会让人身体变弱，变得更容易得病。
自己的健康要自己负责。
第三，公司老板总是画大饼，不兑现。
正如本文开头案例里的主人公，他之前提过两次辞职，老板都说给他加薪。
但后来证明，这只是老板在哄他，根本没有实际行动。
这种只喜欢“画大饼”的老板，满嘴跑火车，不值得信任，这样的公司自然也不值得呆下去。
第四，工资太低，而且公司没有升职加薪的明确制度。
当你辞职，老板提出加薪的时候，先别急着高兴，因为这里有一个很严重的问题：
为什么老板早不加薪晚不加薪，偏偏在你提辞职的时候要加薪呢？
难道是在暗示，“会哭的孩子有奶吃”吗？
他给你加薪多少并不重要，重要的是这件事背后的逻辑：
这家公司并没有什么明确的升职加薪的路径，加多少工资，什么时候加，加不加，都只看老板的心情。
这种公司如果你一直待下去，很有可能永远都不加薪，那这样还有什么盼头呢。
第五，公司不给交社保。
有个粉丝私信给小编吐槽说，现在他所在的公司，不仅工资低，还没有社保，以至于有一次他生病住院，全部都是自费的，花了好几万。
他跟老板说，老板还嘴硬说“创业公司都是这样的，创业公司人员流动率高，哪有条件给每个员工都交”。
他后来就辞职了，去了另一家公司，人家也是成立刚刚两年的创业公司，规规矩矩地给每个员工，包括试用期的，都按时交了社保，非常有保障。
所以遇到这种不交社保的公司，也没有久留的必要，毕竟社保是个人很重要的保障，没有是很不方便的！
讨论
如果你在辞职的时候，老板加薪10倍挽留你，你会留下吗？
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