这两天的北京，浓重的雾霾终于散去，天空露出了蔚蓝，偶然刮来一阵强劲的北风，空气显得格外冷冽。不管天气如何，秦盼曦（化名）都要例行公事般跟单位的一位大姐去吃午饭。她俩喜欢点羊蝎子，这道菜是有名的驱寒气。
秦盼曦和这位50岁的大姐午饭吃得很开心，谈笑间也很亲密，她们在工作中结成的友谊已经持续了很多年。很难相信，两年前的冬天，正是这位大姐，做了一件对秦盼曦背后捅刀子的事情，当时几乎让秦盼曦三观俱毁。
“这件事之后，感觉有的人在利益面前就什么都不顾了，很可怕。”36岁的秦盼曦告诉猎聘网。
那是2013年的冬天，秦盼曦的单位一个项目做好后要报奖，组长把秦盼曦的名字放在第二位，把这位大姐的名字排在第五位。这位大姐知道后并不直说，不停在秦盼曦念叨排在她前面的人做的工作并没有自己多。因为关系好，秦盼曦并没有在意这些。几天后，大姐在他们领导那里说，她应该排在那个报奖名单的第二名。
“做课题的辛苦自己知道。本来跟她关系很要好，发生这种事情感觉像是背后被人捅了一刀，各种郁闷、不平。”秦盼曦说。
秦盼曦跟自己老公说起这件事，她老公对她说：“大姐年龄大了，需要评更高的职称；而你还年轻，以后机会很多，等以后退休了，眼前这些都不是事儿。”秦盼曦晚上睡前想了很久，第二天早上起来在家里大哭了一场。当天上班后，她就跟领导说她愿意把第二名的名额让给那位大姐。
“其实获不获奖不重要，关键是伤了心。人的本性在哪里了，你掏了心给别人，可能也换不来什么，只求心安吧。”秦盼曦说，“以后在办公室低头不见抬头见的，要多个心眼才对。”
随着时间的推移，秦盼曦也慢慢把这件事看开、看淡了。因为这件事各级领导都知道，舆论也站在了秦盼曦这一边，这让秦盼曦感觉自己并没有损失什么。去年评职称的时候，秦盼曦如愿评上了副高职称。
“塞翁失马，焉知非福？退一步挺好的。”秦盼曦说。
像秦盼曦一样，有些人被出卖往往是过于信任职场上的“亲密友谊”。福布斯中文网2014年的一篇报道引用TODAY.com和SELF.com的一项调查报告指出，84%的女性生活中至少有一位“有害的”朋友，其中不少都是在工作场所结识的。27%的受访者有一个控制不住自己的嘴巴，把秘密到处宣扬的朋友。
这份报告显示，受访者中有45%的人认为，有些朋友表面上恭维自己，实际上却心怀恶意妨碍自己的发展，这种人在职场上为数不少。此外，35%的受访者表示，他们曾被一位职场上的朋友出卖，形象与前途毁于一旦。
被人出卖的现象在职场上不可避免地存在着，总有人会踩着别人的肩膀上位，这是一种不仁不义的行为，中国职业规划师协会会长、向阳生涯管理咨询集团董事长洪向阳告诉猎聘网。
“被自己的同事出卖会给当事人造成心理阴影，轻则给领导留下不好的印象，重则会导致被出卖的人辞职，”北京亿聘猎头公司CEO王广元告诉猎聘网，“这种事情一旦发生，首先要冷静接受，毕竟人心难防。”
在职场上说话不慎、看人不慎，往往会成为自己被出卖的罪魁祸首。未必说话的人有什么恶意，但有口无心有时也很容易被人误会。
在东莞一家传媒公司工作的岳阳（化名）回忆说，自己刚毕业的时候，由于涉世不深，被同事出卖过一次。这件事发生在2010年，当时26岁的他在武汉一家传媒公司工作快两年了。一天，总编召集编辑开会传达大老板的意思，要对版面费作出调整。编辑们都不乐意，岳阳在会上公开阐明了自己的意见，说到激动的时候，抛出了“如果减版面费，我就辞职不干”的话，当时领导们都只听不说。
散会后，总编办的一位女主任，在qq上主动找岳阳私聊，“诱导”他说了很多掏心掏肺的话。“当时我以为，既然是私聊，说了就说了。对老板的意见、对业务经营的意见等等，说了很多自己的看法。”岳阳说。
到了第二天上班的时候，岳阳被老板叫过去狠狠地骂了一顿。老板说岳阳要是想走，决不挽留，要不是看在校友的份上，报社根本不收岳阳这样的本科毕业生。岳阳这时才恍然大悟，那个女主任原来是老板安插在办公室的耳目，自己被她出卖了。
后来从老板办公室出来的时候，岳阳说自己恨不得立刻找她对质，想骂她一顿走人，结果被自己的师傅拦住了，师傅劝告他这样闹下去也没意思。从此以后，岳阳再不搭理这位女主任了。
“这是我刚出校门遭遇的第一次办公室政治，气死我了。关键是我说的那些话又不是坏话，都是掏心窝子的话，结果传到老板的耳朵里就成了坏话了。”岳阳说，“这件事情后，我明白了在不了解的人面前不能讲真心话，真话容易让人误解，容易造成是非。”
职场上出卖别人的人有时候未必就是自己的同级同事，有时候甚至是自己的直属上司。一旦被这种具有更大权力的人出卖，情况就会变得更为复杂，由于身份的不对等，下属往往处于劣势。要能扭转这种情况，需要的不仅仅是能力，还要有耐心、胆识和智慧。
向岚（化名）自从2013年遇到一位心胸狭窄的上司，就开始了长达一年艰难、压抑的抗争之路。幸运的是，她最后以职级晋升的结果，脱离了这位上司的管辖。
向岚在北京一家咨询传媒公司工作，有一次她的一篇文章偶然被自己直属上级的大领导看到，被大领导大加赞赏，这令她的直属上司极为不快，刻意制造很多麻烦刁难向岚：拿走向岚的经营得比较成熟的一些合作资源；不让她参与重要项目；阻挠她做出成绩。
这个领导不单单对向岚这样，对其他下属也是如此，他还擅长制造内讧，在下属之间传坏话，挑拨他们之间的关系。“他就是想让大老板看到，组员都很差劲，但是在他的带领下，做出了成绩。”向岚说。
在这种情况下，向岚每天的工作都举步维艰。她在家里哭过很多次，无奈没有更好的办法，只能自己寻找突围的路径。在公司大系统的一次竞聘选拔中，向岚再次晋升，从此打破了自己事业上的困局。
“我是同事里跟直属领导唯一抗争成功的。我不知道他对这件事情的反应，也不会去刻意观察他或者试探什么。”32岁的向岚告诉猎聘网，“我只是想做好自己的事情，远离那些不愉快，尽快恢复平静。”
为了防止在公司被人出卖，王广元建议，职场人应该遵守职场规则，不做对公司、对领导不利的事，不说对他们不利的话；在自己可以保守秘密的范围内，做好自我约束，尽量低调，不要张扬，否则就给了别人出卖你的机会。
“要想不被人出卖，就要多在平时下功夫。”洪向阳指出。他举例说，在公开的会议上做好工作汇报，让大家都知道你工作的内容和进度；和同事保持友好、融洽的关系；适时展现你的工作能力，在公司里成为有价值的人。“如果被人出卖，可以利用对己有利的公共舆论保护自己，也许这时就会有人挺身而出，声援你、保护你。”
此外，被人出卖后，当事人要做好相关证据搜集、整理工作，积极、努力地跟相关人员沟通和解释，尽可能地化解误会、冰释前嫌，洪向阳补充说。
1）不要参与背后议论别人是非的事情，很多出卖行为都关涉口舌是非；
2）职场交友要谨慎，不要跟爱搬弄是非的人走得太近，更不要用公司或个人的秘密去换取别人的好感或“友情”；
3）不要轻易向同事表现出自己对工作的负面情绪，不要过多抱怨工作，这些迟早会为自己挖坑；
4）工作上跟对领导，与有正能量的人为伍；
5）努力提高自己的工作技能，让自己变得不可替代；不仅在自己的公司、而且在自己所属行业内经营好自己的人脉。有一技傍身，有良好的口碑，就意味着你总有后路可走。▲
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