A股好老板“分文未出”赚5亿 员工“兜底增持”却被套牢
A股上市公司的老板擅长“忽悠”。
为了上市，忽悠管理层，业绩和财务造假，带病上市后，业绩变脸。
忽悠股民，放出利好，与机构共谋市值管理，高位减持，套现跑路。
今年还特别流行“忽悠”自家员工。具体的方式就是搞“兜底增持”和“员工持股计划”。
先说说兜底增持。
自6月2日凯美特气、奋达科技率先喊话员工“亏了算我的，赚了是你的”，拉开“兜底增持”序幕，至今，两市共有近30家公司董事长或实际控制人倡议自家员工增持，并承诺进行兜底。
兜底增持这个不算利好的利好，还是触动一些个股股价应声而起。老板没出一分钱，只是动动嘴皮子，身家就多了几个亿。但是由于员工群体不具备信息优势和资金优势，在进场为老板护盘的时候，一样没有逃过被套的命运。
例如奋达科技董事长肖奋持有5.55亿股，兜底公告发布前公司股价11.66元，21日停牌时为12.59元，董事长分文不掏已账面浮盈超过5亿元;而员工增持均价13.05元却已浮亏。
分析认为，“兜底增持”之所以大批量出现浮亏，除了当前存量博弈格局下，热点切换较快的因素外，从历史上“兜底增持”情况看，参与的投资者赚钱效应也并不明显。再加上监管趋严的背景，炒作热情也会快速“退烧”。
市场人士指出，“兜底增持”背后的逻辑其实是：
1、大股东质押+股价持续下跌=爆仓风险加大；
2、出台“兜底式增持”计划，员工+股民，维稳股价；
3、股价提振，大股东爆仓风险减小，危机解除。
一个有趣的事实是，目前发布“兜底式增持”公告的上市公司中还没发现哪一家公司老板自己带头增持，这么大的馅饼掉下来，怎么领导不带头去接呢？
再看员工持股计划。
2014年，《关于上市公司实施员工持股计划试点的指导意见》发布，上市公司掀起了员工持股计划的浪潮。特别是在2015年年中A股行情走牛的背景下，员工参与持股计划的积极性十分高昂。
随着牛市的终结，当初怀着“当家做主”和企业一同成长的梦想参与员工持股计划的A股员工们，也不得不面对大面积亏损的事实。
截至2017年6月10日的数据显示，A股共有363份员工持股计划实施完成。其中208份员工持股计划浮亏，约占57%；共155份员工持股计划浮盈，约占43%。可见，超过一半的员工持股计划都处于亏损状态。
曾被认为是公司股价的“安全垫”，如今却不得不面对浮亏被套的局面。可自家员工被深度套牢之后，有些老板发话了，不割肉，再坚持一年!
据统计，今年以来，已经有比亚迪、恰恰食品、天宝股份等16家公司在员工持股计划快到期时发布了展期公告，其中大部分公司的员工持股计划处于浮亏状态，多家公司浮亏已经超过40%，展期成为了众多公司员工持续计划避免真金白银损失的“缓兵之计”。
当然，还有一些员工并没有如此“幸运”。由于员工持股计划的一些内置条款导致无法展期，公司员工持股计划不得不到期清仓，亏损由员工自己买单。
另外，在证监会5月份发布的“减持新规”实行之后，一些大股东为了快速找到“接盘”的下家，也打起了“员工持股计划”的主意。例如——
日前，信立泰控股股东信立泰药业有限公司通过大宗交易方式减持1230万股。同时，公司员工持股计划通过大宗交易方式买入1230万股。
大华股份大股东通过大宗交易的减持4700万股，也卖给了该公司本身的员工持股计划。
总之，现在监管严了，欺骗证监会的难度大、代价高。股民则是交了续费之后防骗能力提高了。A股好老板只能是“绞尽脑汁”忽悠自家员工了。
部分完成兜底增持公司的员工参与情况
但是员工也不傻呀。20多家上市公司中，“兜底增持”的员工参与度大部分均低于10%，7家公司更是不足1%。这意味着，员工都不信任自己的公司和老板了。
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