1、考官都是什么人组成的？一个考场有多少名？分别负责什么？
【答】《国家公务员录用面试暂行办法》中第十六条规定：“实施面试由面试考官小组进行。面试考官小组一般由用人部门内部相对固定并具备面试考官资格的5名或者7名人员组成，也可根据录用主管机关的要求组成。面试考官小组设主考官1名。”
现在很多省份建立了考官库，由以往临时抽调人员组成考官改为考官资格制度。实行考官资格考试制度，没有资格的不能入库，参加面试考试的均为三级考官以上任职资格。面试前对对考官进行培训。面试当天对考官实行抽签和封闭管理，确保考试内容不外泄。部分省份的面试考官实行地区内县市间交换的做法，减少舞弊可能。
面试考官小组一般由5或7人组成（一般都是7人），组长为主考官。考官分别由组织人事部门、专家学者或招考单位人员担任。其中，组织人事部门派出的考官要占相应多数。也就是说，如设7位考官，则用人单位最多为3名，部分省市的考官分配比例用人单位会更少一些，为5:2甚至为6:1。如浙江省的面试考官一般由7人组成，分别由具备三级面试考官资格的考官4-5名，主考官一般邀请用人单位主管领导或当地知名人士，可以不要求具备考官资格证书，另外1-2名为用人单位人事部门的工作人员。各省情况可能不一样，而且还会发生变化，但都是围绕公平公正去操作的，所以大可放心！
在面试考场，以7人考官组为例，有7个考官、1个计时员、1个监督员、2个计分员、2个引导员，共有13个人左右。考官组成员负责测评，其他人员只是工作人员，对面试过程不加以影响。考官组中设主考官1名，副主考官1名，提问由主考官或副主考官进行，其他考官没有特殊情况一般不提问。
2、面试的分数是如何计算的？
【答】公务员面试评分标准或者说测评要素主要为以下要素的其中几个：语言表达能力、综合分析能力、应变能力、计划组织与协调能力、人际交往的意识与技巧、自我情绪的控制能力、求职动机与拟任职位匹配性、举止仪表、专业能力（这一点多出现在司法、银行、国税等系统的国考面试中）。
面试按100分制计算，分配到语言表达、综合分析、组织协调、应急应变、举止仪表等几个项目要素中。结构化面试评分均采用体操打分制，即各位考官所打分数去掉一个最高分，去掉一个最低分，剩余考官的分数取平均分，所得结果作为该考生的最终面试成绩。
上表为某地面试评分标准。从上表可以看出，考官在评分过程中在尽量去主观化，但依然有一定的主观评价空间，每个评分区间都是上下浮动的。实际上很少有考官是这样一项一项评分的，因为考生回答问题时，考官不可能去分析你这句话是属于综合分析方面的，那句话是属于应变方面的，然后一项项加起来。考官更多的是给你一个整体的综合评价，它是定性而非定量的，只不过他最后要通过百分制形式将这个定性评价表达出来而已。一般考官基本是听完你的回答后，先确定准备给你多少分，80分、85分或者其他分数，然后将分数分配到有关项目里面。比如，计划给你评83分，他可能在语言表达栏里扣你2分，综合分析栏里扣你5分，应变栏里扣3分，最后各项加起来，共扣你17分，刚好83分。在各面试考场中，为了保证整场面试结果的公平公正，考官手中一般还会配有一张平衡表，用于记录考官对本考场所有考生的评分，以便考官们进行对比评价。
所以各位小伙伴，前面我介绍那么多是向你介绍面试具体测评要素及其评分标准，但实际在我看来，面试面试，实际是它就是面人！考官们从你进门、走路、问好、答题、手势、眼神、声音等等各方面呈现出来的一个整体状态给你打分，所以在答题时一定要避免紧张，尽量体现出逻辑层次性，语言保持自然流畅，向考官展示一个从容、自信的你，赢得考官的认可，给你一个理想的分数！
3、面试分差大不大？
【答】每个省的面试分差是有差异的，有些省份的面试压分很严重，比如说80出头一点点就是很高分了，而且所有考生分差非常小，都是差0.1几分、或者最多差1分2分，那么这样对于想逆袭的小伙伴来说压力非常大，而对于守擂的小伙伴来说则可以轻松一阵了。但更多省份的面试分差排布较为合理，有一定分差，这样，对于守擂或攻擂的小伙伴们来说，其实我认为是相对合理的竞争规则，公平竞争。至于具体你报考的省份的公务员面试的分值一般怎么排布、分差大不大，你网上搜下该省去年公布的面试分数就一目了然了。当然，最后我想说，不管它的分差大还是小，既然我们已经到了面试这一环节了，规则也不是我们能左右的，那我们就做好充足准备、全力以赴地备考面试，最后展示一个从容、自信、真实的自己，就足够了！我竭尽全力拼搏了，就不会留有遗憾！要相信，付出一定有回报！
4、面试有标准答案吗？
【答】面试没有标准答案，但是有答题要点。怎么理解？清风认为：一方面，几乎每个人说出来的答案都是不同的，所以不可能有标准答案，所以各位小伙伴，一定要对自己说出来的答案有信心！
既然没有标准答案，只要我说的内容切题、有效、合情合理，它就是好答案！另一方面，它还是有一定的参考要点，所以咱们的答案，也不能想到啥说啥，必须得逻辑合理、层次清晰、要点切题，无论意义、问题、危害、原因、对策，都得紧紧围绕题目的主体和问题展开论述。
另外，考官也算是经过严格培训、持证上岗的，具有较高的政治素质和道德素养，具有较强的文字功底、工作经验和分辨是非的能力，是完全值得大家信任的。虽然面试考官在给面试考生打分时确实有很大的空间和自主权，并且是独立打分，但是考官在给同一个职位和同一考场的考生打分时，都是用一把尺子量到底的，并且还会去掉最高分、最低分。所以，考官在给每一个面试考生打分时都是非常公平的，有的甚至将分数保留到小数点后两位小数。应该说公开、公平、公正，是每位面试考官最起码的职业道德要求，我们要对考官的职业素养有信心。
5、面试公平公正吗？会不会有关系有背景的考生提前打招呼走后门，考官打分作弊？
【答】现在的公务员面试，完全可以说是公平公正的，不会出现找关系作弊的可能。考官都是考前在考官库里随机被抽出来的，被通知后才知道自己被抽中当了考官，然后封闭起来，上交手机，去哪个考场，考生是考什么岗位，考官都不知道。每一天的考试之前开始抽签，抽签是电脑进行，所有考官名字输入系统，一个考场一个考场地抽出来，完全是随机的。所以，每一天和每一个考场的7个考官，都是随机抽取组成的，都是全新的，而且现在很多地方都是考官异地派遣，与考生认识的概率，几乎可以等于零。而且，最后的分数会去掉最高分和最低分，同时90分以上和不及格分数都需要考官写报告说明，所以面试绝对公平公正。不要去担忧其他，你只管去做好自己！
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