近日，中央印发了新修订的《党政领导干部选拔任用工作条例》（以下简称《条例》），明确了党政领导干部选拔任用、推荐考察、交流回避等各项条文，既是对如何选好、用好新时代领导干部的一部重要指南，同时在全党树立了鲜明的选人用人导向，能够引导各级领导干部如何对照标准加强自身建设。
《条例》中规定，考察党政领导干部要严把“政治关、品行关、能力关、作风关、廉洁关”“五关”，这既体现了对干部素质的全面性要求，也体现了对干部考察标准的严谨性要求。要建立一支忠诚干净担当的高素质专业化党政领导干部队伍，关键是要把握准“刻度”，精准识别，让优秀干部冒得出、选得好，更要“一把尺子量到底”，做到公正客观，“五关”则是新时代党政领导干部必须通过的基础“测试题”，也是自我检验的一道“标准线”。如何才能过好“五关”？
一要心中有“旗”，立场坚定。要高举中国特色社会主义伟大旗帜，树牢“四个意识”，坚定“四个自信”，做到“两个坚决维护”，严守政治规矩和政治纪律，对照“旗帜”中心位不偏不倚，始终做到立场坚定，信仰忠诚。
二要脑中有“弦”，扎实履责。要绷紧责任弦，时刻牢记党员干部的责、为民服务的责、岗位分工的责，扎扎实实，兢兢业业，不搞“花架子”，不耍嘴皮子，下足真功夫，干出真业绩，敢于到最艰苦的地方、最贫困的一线去锻炼，始终保持务实拼搏的干劲、闯劲。
三要手中有“招”，开拓创新。不破不立，善创新者，才能引领发展，创新能力是领导干部不可或缺的基本能力。要善学敏思，精于谋划，敢于创新，要培养发现问题的敏锐性，成为解决问题的多面手，做到心中有“谱”，手中有“招”，始终保持思维上开拓进取，态度上沉着冷静。
四要眼中有“尺”，保持清醒。心里有畏惧，则时时慎权，眼里有“诫尺”，则处处警醒。要把纪律挺在前面，始终做到清正廉洁，谨言慎行，坚决不碰“底线”，不踩“雷区”，留住清清白白为人的底气，守住堂堂正正为官的正气，时刻以“好干部标准”严格要求自己。（文/魏晨）
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