人到中年，路是越走越窄，很多阅历少的年轻人不同意这个观点，他们说，中年人比年轻人有经验，比老年人有体力，怎么能说人到中年，路越走越窄呢？
世界五百强，或者是行业领导品牌的公司，都是很多职场中人向往的发展平台，他们都是削尖脑袋往里钻。当你不断的从实力较小的公司跳槽到实力较大的公司，不断的努力从最底层的员工爬到中层时，你发现你再也升不上去了，此时的你，已慢慢人近中年，正逐渐被社会边缘化了。
刘虎就是这样一位职场中人，他经过不断跳槽有幸进了一家著名的食品饮料公司，在该公司他努力工作，最后升职到了负责几个地级市的中层领导。当他从这家公司离职时，他已经进入中年人生了，这个社会留给他的路不多了。
他离职后最初的求职目标就是向上一个公司看齐，但是这类公司根本没有多少机会给他，这类公司很多情况下是从内部提拔年轻人。屡试屡败后，他把目标定为中小公司，有家中型食品公司倒是给他机会，让他筹建分公司，他以前的大公司，要钱有钱，要人有人。中小公司可不一样，中小公司聘用从大公司出来的管理销售人员，就是冲着这些人的人脉资源来的，但是，当他离开这些大的平台后，他才发现这些“人脉”关系太脆弱了，刘虎又失败了.....
每个从大公司平台离职的中年人，都会在刘虎这种处境中挣扎，那些从中小公司离职的中年人一样也有道不出的苦。
前段时间，我偶然碰到了一位十年前的朋友，她神情憔悴，她有意避开我，要不是我主动邀请她到家做客，她是绝对不会和我打招呼的。在我认识她时，她是一家中型公司的分公司经理，她现在正到处找工作。“像我这样四十多岁的人，找工作不容易呀，时代发展太快了，现在的公司都想用年轻人，用他们勇于“试错”的冲劲来不断扩大业务。”她说，“其实，公司喜欢用年轻人，这情况还不是最槽的，最槽的是像我们这种岗位的，有时会和前公司签定同业竟争保密协议，即使到了新岗位也有所顾忌，新公司录用你的意愿会大大降低，”那为什么不换个行业呢？我问。“她苦笑了一下，隔行如隔山，我一个做小家电的，去做食品，老板会录用我吗？渠道都不一样啊。”......
从表面上看，中年人事业有成，有经验，有体力，实际上中年人夹在中间最难受。和年轻人比，已经没有多少“折腾”的本钱了，上有老，下有小，经不起失业；和老年人比，又不能有老年人那份“与世无争”的闲情，还不到休息的时候啊。人到中年，对新知识新技能的接受和更新肯定比不上年轻人，如果中年人失业，带着原有的经验就业，这条只能是越走越窄，这是很多中年人必须面对的现实啊。
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