为更好的激励全体员工奋发进取，适应凯莱英医药集团（股票代码：002821.SZ，以下简称“凯莱英”）高速发展的节奏，凯莱英不断深化调整员工嘉奖机制。2021年，在“集团统筹规划、结合项目管理机制优化、激发各部门各团队的拼搏与进取精神”的原则指导下，凯莱英对季度嘉奖模式进行了全方位创新调整，给予各部门充分的灵活性、自由度，同时强化全体员工参与感，进一步激发了员工工作激情和活力，让凯莱英的家人更加有了归属感！
2021年第一季度，作为嘉奖机制升级后的首个季度，我们看到了彼此智慧的碰撞，也获得了阶段性的成果！表扬先进，激励所有，这是我们的初心，也是我们的目标。我们是一个整体，我们也各具特色。第一季度部分部门仍保留了优秀研发工作者、优秀生产班组、最佳分析支持等多个既有奖项，与此同时也设置了20多个新奖项：平台开拓奖、项目执行优秀奖、最佳工艺优化奖、最具活力团队奖、优秀团队执行奖等等。求同存异，因“地”制宜，我们保留过去的智慧成果，同时也注入新的嘉奖元素，才能保持生机与活力，真正实现嘉奖的作用与价值，让嘉奖执行更有意义！天津、阜新、敦化等各子公司的数十个部门陆续开展了形式多样、精彩纷呈的嘉奖活动，全面开启了季度嘉奖新篇章。内容之丰富、气氛之热烈，在HR及各部门负责人的组织下，我们看到了第一季度那些优秀员工的担当与魅力，我们看到了凯莱英人追求卓越的信心！项目工艺开发中心CT4团队表彰大会
——激动和自豪 士气更风发TJ1、TJ2生产部表彰大会
——创斐然成绩 再踵事增华TJ3公司生产部表彰大会
——光荣和振奋 催斗志昂扬
除了震撼的表彰大会，还有聚餐表彰、培训学习、团建出游等等。获奖人员大屏幕播放展示，领导带头发言致谢颁奖，员工备受鼓舞，再接再厉！一个个庄重的仪式，一份份荣耀的证书，一句句激励的话语，无不在传递着嘉奖的精神：肯定、激励、共赢！随着第一季度员工嘉奖的圆满落幕，公司整体项目配对管理正在向年度管理目标有序推进。各部门自发组织开展的特色嘉奖活动，让单一的优秀员工奖励，转变成更具有自我激励性质的嘉奖模式。我们深知，集团持续发展与员工的卓越贡献密不可分，全新的嘉奖模式也将成为企业文化传递的重要渠道。
无论是表彰会上的光耀时刻，还是聚餐出游中的欢声笑语，或是培训学习中的努力认真，无论何种形式，无论何种表达，我们都只有一个目标：不辜负付出，不放弃队友，团结协作，共享互通，实现共赢！让我们热情不减，劲头十足，以主人翁精神再创佳绩！
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