【股权激励】律师：什么是干股、实股与期权？

一、干股

干股，又称身股、分红股、虚拟股，是指依据约定的比例获得企业利润的分成的权利。干股并不是一个法律概念，也与法律上的“股份”没有任何关系，其法律性质企业与员工之间达成的一种利润分成协议，受《合同法》调整，可以理解为“奖金”，只不过这个奖金不是固定的，而是与企业的整体利润挂钩，能够使企业的经营业绩与员工的利益息息相关，可以一定程度对员工达到激励作用。获得干股也是不需要向工商局登记备案的。

二、实股

实股，又称银股、湿股、实质股权，通常是指具备《公司法》规定的股权特征，拥有股东表决权、分红权、知情权等所有股东权利的股权。获得实股，应当办理工商登记备案手续。其法律性质即公司股权，主要受《公司法》调整，实股的获得并不是企业与员工签订协议就可以完成的，而是企业的原有股东决定将其一部分股权转让给员工（新加入的股东），或者通过增资扩股的方式吸收新股东的方式实现的。通常，实施实股的股权激励，会将股权打折卖给员工，或者通过定向增发股份的方式，使员工可以获得有较高价值的股权（股份）。采用实股的激励措施，可以使接受激励的人员产生主人翁意识，自发地为企业的发展着想。

三、期权

期权，是指买方与卖方约定，买方向卖方支付一定的费用后，获得在未来的某个时间内或未来某个特定的日期，以事先约定的价格自由选择是否向卖方买入一定数量的股权（股份），卖方只能按照约定履行交付义务。期权的法律性质是一种对股权（股份）流通或交易的协议安排，受《合同法》和《公司法》调整。通常，以期权对企业的高级管理人员进行股权激励。通过事先约定价格，使高管能够事先预知企业在其正确地经营管理之下，获得丰厚利润的时候，自己有权分一杯羹。高管在接受期权激励时，往往需要支付一定的费用，如果企业经营的不好，接受激励的高管也不会得到任何好处。所以该激励措施，可以让真正有能力的人获得丰厚的回报，达到共赢的激励目的。

股权激励是很多大企业走向成功的经验总结，是值得每个企业家重点学习的用人之道，也是每个怀揣远大梦想企业家的必经之路。本律师将分期为有兴趣的朋友解读股权激励的奥秘，为企业的发展壮大出谋划策，在您披荆斩棘的征程上为您保驾护航！

 

 

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