领导十分反感的7类下属

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领导十分反感的7类下属，从不愿重用，也不会提拔，希望你不是

发布时间：2021-12-01 17:03:09

在职场上，无论是哪位领导，都有自己最喜欢、最讨厌的人，这其中包括上级、下级，甚至是下属。

面对自己讨厌的上级，领导往往束手无策，无计可施。即使这样，也不可能与自己的饭碗作对。

而讨厌的同级，大家互不相干，却也顾不上了。

最后是讨厌的下属，领导对待这样的员工，总有自己的一套方法。

一般来说，领导对这六类下属非常反感，从不愿意重用，也不会提拔，希望你不是其中之一。

一、喜欢玩套路，非常谨慎

林子大了，什么鸟都有，职场这么大，里面的人形形色色。

比如，有的人仗着自己有能力，对公司有贡献，在团队中有一定的地位和威望，他们喜欢蹬鼻子上脸，自以为是。

他们爱耍些小心眼，又喜欢玩套路，认为自己瞒过了领导，其实不过是自欺欺人。

在领导眼里，很反感这种聪明的员工，觉得别人很傻，觉得自己很聪明，却不知道这个小丑其实就是自己。

二、拉帮结派，与领导作对

职场上越是喜欢拉帮结派、搞小团队的人，往往越容易引起领导的反感。

因为这是对领导权威的挑战，是无法无天的行为。

瞒着领导笼络人心，收买团体，这无异于空心老板。如果任其发展下去，下属将来肯定会脱离领导的控制。

为了满足自己的私欲，挑战领导的底线，这是一种极其愚蠢的行为，也难怪不受欢迎。

三、缺乏主动性的优秀人才

没有主见的人，即使再怎么勤奋、敬业，为团队无私奉献，也很难得到别人的尊重和领导的重用。

因为这类人不懂得拒绝，表面上是好人，实际上没有人把他当回事。

像这样的烂人，根本不适合成为领导的得力助手，因为镇不住人。相反，它很容易成为祸害。

四、不懂装懂的人也能炫耀

职场上从来不缺不懂装懂的人，喜欢炫耀的人。

这些人是典型的半桶水，只知其一不知其二，却总喜欢炫耀。

只要有风吹草动，他们肯定会冲在第一线，大包大揽的工作都答应下来。然而，到头来什么也做不了，不仅浪费了人力物力，关键是错过了最佳时机。

这种人一点都不成熟，很容易出问题，所以领导从不会重用他们。

五、喜欢抱怨的人

这类人充满了负能量，经常在办公室里抱怨，抱怨天抱怨地抱怨老板，从来不找自己的原因，只知道埋怨别人。

出了事情，第一时间不是去找解决办法，而是坐在那里吐槽。

像这种人，即使有机会摆在面前，也很难成大器。

六、对人缺乏责任心

对人缺乏承诺，没有责任感。

这个团队如果由这样的人领导，下面的员工就很可能成为替罪羊。

因此，提拔和重用他们，只会把团队搞得乌烟瘴气，人浮于事时，反而会出现各种矛盾和问题，可能直接导致解散。

七、油盐不进的老油条

老油条一直是企业中最让领导头疼的一个角色，他们资历老，凭着在公司呆的时间长，总喜欢对别人颐指气使，甚至摆谱。

无论采取什么样的措施，他们都是死猪不怕开水烫的样子，油盐不进。没有点领导的手段，还真降不住他们。

只要有工作，第一时间推给其他新人，他们就撇个干净，落个轻松自在。看到好处，两眼放光，争先恐后，有点兴趣也不愿意放过。

如果领导在，他们还可能假装加班，看起来很认真，像个劳模。