不论是古代的帝王，还是如今商业帝国的建立者，他们都有一个共同的标签——杰出的领导者。一个人想要成功，有技术能力还不够，最关键的是有人支持，获得人心才是关键。那么一个人如何获得人心？如何令众人信服？如何成为一个成功的领导者？
想要回答这个问题，我们看看中国古代最成功的创业者刘邦是如何做的。有人说刘邦个人没本事，只是他有一群有本事的帮手。那么刘邦能把一群有本事的人用好，并能收服这些有本事的人，这恰恰说明刘邦的有大本事，这就是领导力，能凝聚人心，使众人力量凝聚成一股不可战胜的力量。领导力不是有威望就行的，领导力应该体现在一下几点。
第一，心胸宽广，容得下别人意见。刘邦手下谋士很多，这些谋士往往在关键时刻能替刘邦解决难题，甚至改变刘邦的命运。刘邦容得下别人的意见，这就的克服人性的弱点了，我们每个人都想想别人证明自己是正确的，都想向别人证明自己牛逼，想证明自己就意味着有自己的主见而听不进别人的建议。刘邦不一样，他只管别人意见是否管用，能把别人的意见当成自己的意见执行，这很难得。比如刘邦贪财好色，一进秦宫就冲向美女和财宝。但在别人提醒时能迅速封存库房，还军霸上。
第二，用人不疑。只要有本事，他敢于让手下放开手做事。团队创业过程中，核心成员的使用是最重要的，不仅要选拔忠诚度高的，还要选拔有能力的。刘邦混迹江湖多年，他知道人性的需求无非名与利。他能在用人上及时调整能力与忠诚之间的关系，比如用韩信的问题上，有胆识，有魄力，用人不疑，疑人不用。
第三，目标明确，眼光长远。团队领导者做的就一件事，指引团队未来的发展方向，也就是现在说的举旗定向。确定一个长远目标就意味着要放弃当下的既得利益，这也是对人性的考验，没有人愿意放下到手的利益，但领导者有时必须要懂得放下当下，立足长远。
第四，良好的人际关系。刘邦能说会道，也贪玩会玩，跟任何人都处得非常好，这至少说明他的情商很高，敢吹，也能吹，不然也不可能成为撩妹高手。
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