有位企业家说：“借用别人赚钱的人，才能赚大钱。”那些凭真刀真枪自己干出来的人，他们值得佩服；但是那些白手起家，借用高手、借用智慧发展起来的人，更值得佩服。
在企业发展中，有时会遇到这样的现象，即某个部门负责人的能力达不到要求，严重阻碍了企业发展，但又很难找到优秀的人才来替代，而现在的部门负责人态度不错，只是能力不足。这个时候，我们可以去找一个企业，这个企业在这方面非常强。如果一个企业在这方面非常强，那他们在这方面有非常优秀的人才，只要我们不是竞争对手，我们可以找到这个企业这方面的负责人，请这个人私底下做我们企业这方面的顾问，他只需在他非上班时间来公司给你一些建议，而你可以支付他一定的顾问费。这对你或他来说，都是比较合算的。
但要记住，你不是买他的时间，你是买他的智慧。时间你公司原有负责人多得是，只是智慧不够而已。还可以让这家公司的负责人给你介绍一个人才，你要借的是他的智慧。
这是一个真实的故事：英国大英图书馆，是世界上著名的图书馆，里面的藏书非常丰富。有一次，图书馆要从旧馆搬到新馆去，结果一算，搬运费就要几百万。该怎么解决这个问题呢？馆长决定请一位高人帮忙想办法，这位高人给图书馆出了一个点子，结果图书馆轻轻松松就解决了问题。
高手要求图书馆在报上登一则广告：从即日起开始，每个市民可以免费从大英图书馆借10本书。这样，许多市民蜂拥而至，没几天，就把图书馆的书借光了。等书看完，市民把书还到新图书馆就行。结果，图书馆借用大家的力量，免费搬了一次家。
在这个世界上，有真才实学的人，最终都会为别人所用，而同时也在实现自己的价值。所以实际上，那些高手在学有所成，拥有智慧之后，他们是等待被用的，所谓“良禽择木而栖”。
所以，向高手借智慧而非时间，简单地说就是：你聪明，我就借用你的聪明；你有好的创意，我就借用你的创意；你有智慧，我就是借用你的智慧。而且，我用你的之前，还会经过你的同意，让你很乐意被借用。
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