未登录

开通VIP,畅享免费电子书等14项超值服

开通VIP
当工作中遇到小人上司怎么办?

如果单纯地站在你这一边,骂一通你的上司,估计会得到很多赞。因为看这个回答的人,往往是员工,员工凑在一起,就喜欢的事情就是骂自己的上司。从你的描述来看,也未必说上司就是小人。如果判断上司确实就是小人,那么,自然有对付小人的办法。

职场上有两个倒霉:遇到欺负你的上司和害你的小人同事,如果遇到小人、上司集一身的人,你是双重倒霉。但作为职场老江湖,客观地分析,你的上司是不是小人,还要认真鉴别。在员工眼里,永远都是别人家的上司好;在上司眼里,永远都是别人家的员工好。这是距离产生美。再说了,外人觉得你的上司好,这是因为他不管别人,他只能管你。所以,要客观地分析,你的上司是严格管理,还是故意针对你的小人,以便对症下药。

第一,上司对你是严格管理还是故意刁难。不要看上司对外人怎么样。有的上司对外人满脸笑容,对下属就是一脸严肃,因为这是他的地盘。不一定是对下属故意刁难,因为他也管不着别人啊。对下属严厉的上司,未必是小人。

第二,你看看上司处罚你,是因为他故意找茬,还是你工作失误。换个角度,如果你的下属工作总是失误,你是不是也很恼火。反思一下,是不是你的工作不到位。如果不是你的问题,而是上司鸡蛋里挑骨头,那么,可以证明你的上司心眼小,小人的可能性大。

第三,研判是否小人上司的核心标准:上司罚你、骂你,但你在批评中成长了,关键时候,他依然向上级推荐你,提拔你。这是严厉但厚道的上司。如果上司经常批评你,又不帮助你,你工作能力提升了,他还是打击你,可以判断上司是小人。

如果上司是小人,应该怎么对付呢?对小人就三招:躲、藏、打。

一是远离小人,就是躲。工作就是工作,平时就躲着他呗,省得让他找你麻烦,惹你不开心。

二是藏。为了工作,你要隐藏你的情绪,反正上司可能也会交流走。你挣你的工资,何必和他生气。他怎么对你,你不在乎,做好自己的事情就行了。也许,没过多久,上司就走了。

三是打。如果小人上司侵犯你的切身利益,这个一定不能忍,要收集证据,要闹就闹成功,拿着扎实的证据,越级到上层去反映。要么,让上司改变对你的态度,要么,把上司搞走,大不了,你换个工作,至少心情上爽朗一些,也没有必要忍气吞声多年,伤害自己的心理健康。

本站仅提供存储服务,所有内容均由用户发布,如发现有害或侵权内容,请点击举报
打开APP阅读全文并永久保存 更多类似文章
猜你喜欢
类似文章
员工辞的不是工作,而是他上司的为人与管理!
职场新人潜规则,你懂的多少?
如何面对跳前的挽留
职场:老员工遇新上司该如何应对
上司给员工的一封信
中年之悟:一条硬标准,鉴别坏单位与小人
更多类似文章 >>
生活服务
绑定账号成功
后续可登录账号畅享VIP特权!
如果VIP功能使用有故障,
可点击这里联系客服!