2012年3月，字节跳动成立，虽然它名字的传播范围只停留在互联网业内，但其旗下的众多App产品例如抖音、今日头条、西瓜视频等等，早已家喻户晓。办公平台“飞书”也有越来越多的企业开始接入。
而现在的成就都是一家成立不到10年的公司所完成的，如此快速的发展确实令人惊叹。接下来就让我们一起了解一下字节跳动技术岗的职级以及对应的薪资体系、股票激励、考核以及晋升条件吧。
#1.职级薪资
字节跳动的研发序列职级一共10级，如下图：
接下来我们来看技术岗不同职级的大概薪资：
1-1和1-2主要由刚毕业或工作经验尚浅的员工组成，校招应届生目前一般是 1-2级，作为项目组成员；平均月薪24k，年终奖大概为3个月，比其他互联网大公司入门级别的月薪20k左右要高出20%左右。
很少有2-1能在入职时谈到期权，有比较出色的会拿到一部分。而2-2可对标阿里P7、腾讯9、10级，将会有股票激励。关于期权，回购价格为市场价 8 折，已归属的期权员工可以带走。
3-1和3-2就是公司的中层了，这个群体在字节跳动的扁平化结构中最为特殊，工作状态是白天开会，晚上干活，管理的角色并不那么显著。根据普遍反馈，字节跳动的工作强度很大。
#2.薪酬体系
不同序列间月薪差异较大，技术岗整体薪资偏高。字节跳动的现金薪酬要比其他大厂高出 25%-40%。
就同学们反馈：目前20届校招给的是 14、15 薪，19 届校招很多能拿到18薪。前端开发20k左右，产品是 14k-18k，运营10k左右。
年终奖一般 0-6 个月，会在每年 3 月发放。一般中等大多数是 15 薪，如果年中绩效超预期，则可以多拿 2 个月年终奖。
#3.考核晋升
字节跳动内部的绩效考核一共有八级，从低到高为 F、I、M-、M、M+、E、E+、O，并会进行强制分布，对应年终奖和月薪百分比的涨薪。达到M就有涨薪机会。每年两次考核，一般在三月和九月。
晋升面试也是主要还是看绩效考核和评估。每个人都可以评估别人，同样也会被别人评估，无论是领导还是普通员工。
在字节跳动越优秀越值钱，而且远比一般公司挣得多得多，相应的，工作强度也非常大，这也是为什么字节跳动员工工作都这么拼的原因。
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