诸葛亮《出师表》中有言“亲贤臣，远小人，此先汉所以兴隆也；亲小人，远贤臣，此后汉所以倾颓也”。
后主刘禅过于亲近宦官黄皓，而黄皓结党营私，最终导致朝政败坏国家倾颓，蜀汉的灭亡不能完全说是黄皓导致的，后主刘禅的治世不汉亲近小人有不可推脱的责任。
一个人的成功与失败，与他身边的人息息相关。所以判断一个人的成功与否，也可以从他的左膀右臂得到启发。
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一个领导身边总会有几个红人。若是一个人面对领导阿谀奉承，对待工作插科打诨，面对员工又是狐假虎威、狗仗人势，这样一个人却深得领导心怎能不让人气愤。这样的领导一是极度缺乏自信，需要人来时时刻刻抬举才有自豪感，二是奸佞不分看人不准，如果带领的团队凝聚力和能力不强，早晚会关门大吉；若是队伍强壮，谨希望有更合适的领导取代并带领这个团队更上一层楼。
若是这位红人拥有说服性的办事能力和工作实力，是否就能说明领导教导有方呢？我认为是不能的。有的人在公司里、在部门里一直受领导表彰，奖金不断，但唯独让人困惑的是职位迟迟得不到晋升。那是说明他已经被他的领导当枪使了，遇到一个精明却没有浑厚实力的领导早就应该擦亮眼睛了。
若是一个为人处世很成功，工作勤勤恳恳但政绩却一般，却得到领导的重用，这样的领导善用人才，能够做到人尽其才，不以能力区分高低，这个领导本身必定是能力强、人品好的。
物以类聚，人以群分，狐朋狗友在一起既可以是志同道合，也可能是灯红酒绿，纸醉金迷的臭味相同。认识领导可以看他最亲近的手下，但也告诫领导们擦亮慧眼才能识得人才。
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