职场中，什么样的上级、什么样的下级、什么样的同僚都可能遇到。好的人际氛围让人轻松愉快，差的单位环境令人懊丧。这是不以人的意志为转移的。好的人际氛围能够包容人，也有利于成就人，是做人的幸运;差的单位环境能耽误人，也有助于锤炼人，是做人的无奈。老话说，谋事在人，成事在天。不管在什么条件环境下，能否处理好与同事的关系，关键在于你怎么看待这个问题，你是一个什么样的人，你持有什么样的心态，你会采取什么样的办法。同等条件环境下，受理念、态度、性情、方法、能力、情商等因素的影响，不同的人会有不同的效果。一般来讲，与同事处理好关系，首先，要知己知彼，了解认知同事。其次，要做一个真实的自我，不要成为两面人。再次，要一把钥匙开一把锁，具体问题具体对待。以下作简要阐述:
一一与上级相处，应把握好六个要点。一是忠诚。要与上级保持高度一致，时时为上级着想，处处维护上级威望。受批评时不辨解，受委屈时不抱怨，从不与上级耍心眼。二是服从。对上级的决定、指示、要求，不疑虑、不敷衍、不懈怠，雷力风行，令行禁止，认真落实，及时反馈。三是规矩。涉及上级的秘密，不该知道的不问，不该泄露的不传，嘴严己律。四是沟通。经常主动向上级汇报工作特别是思想，加强交流，密切接触，拉近距离。五是担当。敢于为上级挺身出，善于为上级挡麻烦。有成绩归上级，有问题归自己。六是感恩。受到肯定表扬，得到关照利益，感上级德，报上级恩。
小结:领导具有很强的'生杀'话语权和决定权。与领导相处，要以德感染，以情触动，以诚取信，以能支撑。永远不要低估领导的智商，永远不要触碰领导的低线。
一一与同僚相处，要把握四个注意。一是注意态度。人格上尊重不显自负，合作上积极不显冷漠，评价上赞美不显吝啬，风格上让步不显卑微，相待上真诚不显虚假。二是注意交往。同僚之间，总有一些投脾气的，总有一些没好感的。大家在一起共事，少不了打交道。工作上相处，做人要低调，做事要高调。大事讲原则，小事讲风格。多补台，不拆台。平时相处上，不要表现的与你热忱有佳，对他冷淡漠视。要尽可能一视同仁，公正相待。要始终站在道义的高点上，宁愿你不仁，不可我不义。三是注意学习。同僚之间处于一个平台，肯定有优于你的地方，也有不如你的地方。保持谦虚好学的精神，善于取长补短，你在提升自己实力的同时也赢得了竞争对手的尊重。四是注意施手。在别人遇到困难的时候，施以援手，雪中送碳，能够增强同僚们对你的信任。
小结:同僚既是合作伙伴，又是竞争对手。合则双赢，分则两败。与同僚相处，要多做加法，以心交心，以善交善，以诚交诚，以情交情。永远不要自负任性，永远不要树立对立面，成为'生死'敌手。
一一与下级相处，要把握好六个重点。一是尊重。职位有大小，人格无高低。平等对待下属，你就赢得了敬重。二是公正。办事公道，讲究公平，不任人为亲、不厚此薄彼，下级就看到了清明和希望，你就拥有了威信。三是激励。每个下级身上都具有闪光点，善于捕捉，适时肯定，就点燃了他向上的激情。要善于搭建创造平台，拓宽培养、重用的途经，激励下级抓住机遇、更加努力、有所建树。四是包容。每个下级都有犯错的时候，作为上级，管理要严，批评要准，处理要轻，待下要宽，才能让下级心服口服。五是关怀。每个下级都有思想、工作和生活上的问题和困惑，多关怀，多指导，多帮助，恩泽普照，积德行善，就可以助他一臂走出困境。你就拥有了功德。六是自律。严以律己，以身作则，率先垂范，虽不令而止，虽不言而行。己所不欲，勿施于人。正人先正己，才能赢得下级内心的真正拥戴。
小结:下级虽位低言微，但却是助你成功的基石。没有下级思想上的追随和工作上的倾力，你就如同是无水之舟、孤家寡人，将一事无成。要以德服人，以爱待人，以善拢人，以能降人。永远不要轻视下级的低微，永远不要低估群众的力量。
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