好干部不会自然而然产生。成长为一个好干部，一靠自身努力，二靠组织培养。从干部自身讲，个人必须努力，这是干部成长的内因，也是决定性因素。
（一）广大干部要不断加强个人修养，把学习作为进步的阶梯。注重学习是我们的优良传统。当今时代，知识更新周期大大缩短，各种新知识、新情况、新事物层出不穷。如果我们不努力提高各方面的知识素养，不自觉学习各种科学文化知识，不主动加快知识更新、优化知识结构、拓宽眼界视野，就难以增强本领，甚至“盲人骑瞎马，夜半临深池”，虽勇气可嘉，却是鲁莽和不可取的，不仅不能在工作中打开局面，而且有迷失方向、落后于时代的危险。最重要的一条就是自觉加强理论修养。要舍得花精力，坚持读原著、学原文、悟原理，强读强记，常学常新。要带着感情学、带着责任学、带着问题学，深刻理解其核心要义、精神实质、丰富内涵、实践要求。要全面系统学，及时跟进学，深入思考学，联系实际学，在学懂弄通做实上下苦功夫。要把自己摆进去、把职责摆进去、把工作摆进去，往深里走、往实里走、往心里走，做到学思用贯通，知信行统一。
（二）广大干部要勇于投身实践锻炼，在刻苦实干中增强本领。这次参加培训的干部，有的是高级技术职称，有的是研究生学历，有的是名校毕业，还有很多是同龄干部中成长进步较快的佼佼者，可谓人才济济。希望大家深刻认识“纸上得来终觉浅，绝知此事要躬行”的道理，主动投身中心工作、重点工程、重要改革、突发事件、信访维稳等急难险重任务中挑重担，在经历大事、难事、急事中长经验，为健康成长、一展身手打下坚实基础。我体会，有几类干部大家不能当。不能当“挥手型”干部，只挂帅不出征；不能当“举手型”干部，不调查就表态；不能当“甩手型”干部，有交代没着落；不能当“推手型”干部，不担当不尽责；不能当“搓手型”干部，没思路没办法；不能当“拍手型”干部，讲虚话唱赞歌；不能当“掰手型”干部，不干事找闲事。
（三）要公道正派选人用人，让群众满意让干部服气。有基层干部说：“这激励那激励，用好干部最给力。用准一个人，激活一大片；用错一个人，挫伤一大批。”把握好这一选人用人的“蝴蝶效应”，以公平公正公道之心选人用人，就一定能让群众满意、让干部服气。近年来，县委下大力气解决选人用人上的不正之风，深入贯彻“×”选人用人原则和一线培养、一线锻炼、一线推优、一线使用“四个一线”工作机制，努力做到不让老实人吃亏、不让投机钻营者得利、让老实能干的人受重用。用干部，就是希望树立讲担当、重担当的用人导向，唱响新时代干事创业的“大风歌”。
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