老板应该学会这一招“察错识人法”

子曰：“人之过也，各於其党。观过，斯知仁矣。”

孔子说：“人们所犯的错误，类型不一。所以观察一个人所犯错误的性质，就可以知道他的为人。”

现代社会，最重要的就是人才，这早已为人们所公认。至于如何鉴别人才，历来是企业，团队用人研究的重点，关于这方面的论述和著作，也是林林总总。很早之前，孔子给出了一个极为特别的识人技巧，那就是通过观察一个人所犯的错误来了解他。

这个方法有着出人意料的准确性，有时要比形貌识人法、神态观人法、细节观人法、交友观人法还要管用。人能通过行为举止来掩饰自己的内心，但很难在犯错上掩饰自己人性上的善恶、性格上的缺陷，以及情感上的好恶。

那些粗暴虐待他人的人，秉性肯定是凶残的；那些索贿受贿的人，必然是贪婪的；那些冒失犯错的，肯定有勇敢或莽撞的性情。那些在企业内部喜欢造谣生事端的人必定内心充满了愤懑，嫉妒和仇恨，这种人必定心胸狭隘，见识短浅。

从他们的错误或过失中，不难察觉他们的本性。择人与用人多为领导者在和平时期对下属的鉴别和重用。在此，老板们也可以采用“察错识人法”，来观察、识别或者提拔人才。

比如，君子待人宽厚，就算自己有过失，其原因恐怕就是过于宽厚了。但是，小人则不同了，他们心存奸险，若是有人犯了错，他们肯定会小题大做，揪着一个小问题不放，闹得沸沸扬扬，这种方法在区分君子和小人的时候非常实用。

因此，老板们在择人时，可以考察和过问一下对方犯过的错误，从观察过错入手，寻找自己需要的人才。这一点在自己的人脉交际上同样管用，通过对过错的鉴别选择和真正的君子交往。