“皮革大王”王敏：没有利益分配制度保障的企业创始人

 

 远东皮业集团的主要创始人和董事长王敏曾被誉为“皮革大王”，其业务涉足皮革、鞋业、明胶、地产等领域，是全球最大规模的猪皮革产销企业。这也是一家家族企业，王敏家中排行老三，除了大哥王伟从政，大姐王萍、四弟王怀和五弟王楚均任远东集团旗下企业高管，可谓兄弟姐妹齐上阵。

艰苦创业过程中，大家都非常努力、彼此体谅，但是随着远东皮业的生意逐渐做大，关于股权的纷争就没有停止过。直到2006年9月，王敏委托律师对集团在浙江的五家公司进行了资产核查，导致矛盾彻底激化。经核查，王敏发现自己在这些企业的5000万股股权，竟然全部被王怀、王楚、王萍等人用非法手段转移到了他们自己名下。失望愤怒之余，王敏一纸诉状将姐弟们告上了法庭。 

 由于顾念兄弟情谊，经双方协商，在签订了《王氏家族股东协议》后，王敏选择了撤诉。然而事实证明，所有的道歉只不过是王怀等人用来蒙骗王敏的缓兵之计。上述股东协议形同虚设，并没有被严格执行，也未更改五家公司的法人代表和股权分配。

随后，王怀等人甚至声称王敏患有精神病，并将其强行送往精神病院达三天，借助妻子的帮助，王敏才得以获救。就这样，曾经同甘共苦的兄弟姐妹反目成仇。面对父母的无情、兄弟的背叛，王敏甚至对温州这块土地产生了抵触心理，一度不想再做温州人了，要把自己的户籍迁到广州。 

 合理的利益分配机制是企业正常运行的前提。如果没有合理的利益分配机制，分错蛋糕必定导致一部分人的利益受到侵害，企业将很快失去这部分人的支持，导致发展不稳或出现内讧，甚至带来灭顶之灾。

合伙创业本来是一件对大家都好的事，特别是企业有了起色之后，本该皆大欢喜，却最终落得如此下场。可见，利益分配机制是决定企业命运最关键的因素。合理有效的利益分配机制，不但能使企业的一切工作和所有员工都有章可循，让每一个成员都感到劳有所得，而且能将他们最优化地组织起来，充分发挥其智慧和力量，高质高效地完成经营生产任务，从而为企业创造出更大的利润。蛋糕分好了，再谈企业发展才有价值。如果企业没有建立并严格执行合理的利益分配机制，一切不过是纸上谈兵，自欺欺人罢了。