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教育教学精细化管理方案
井研县实验高级中学

教育教学精细化管理方案

 

随着教育改革的不断深入,学校的管理已由粗放型转向集约型,由经验型转向科学化,它要求每一个步骤都要精心,每一个环节都要精细,每一项工作都是精品。要想营造学校管理文化,落实学校管理目标,提升学校内涵,就必须与时俱进,积极实施精细化管理,做到“管理有格、管理有序、管理有方、管理有效”。

教育教学管理是学校管理工作的重中之重。井研实验高中新建不久,教育教学高低完全取决于是否实施“精细化”管理模式。什么是精细化管理?精细化管理是规范化管理的深化和延伸,精是态度,细是过程,精细化管理的最终结果就是出精品。精细化管理最基本的特征就是重细节、重过程、重落实、重质量、重效果,讲究专注地做好每一件事,在每一个细节上精益求精。

 “依法治校,严格管理,低进高出,高进优出”已经成为我校办学的特色。为了更好传承特色品牌,再造崭新亮点,我校根据井教发〔2009〕44号《井研教育局关于在全县中小学实施教育教学精细化管理的意见》精神,将坚定不移实施教育教学精细化管理。

 

一、指     

 

为加强学校管理,提高管理效益,不断提高教育教学质量,我校以“科学严谨抓管理,聚精会神抓质量”为重点,以强学习、促精细、创亮点为途径,以“每一个步骤都做得精心,每一个环节都做得精细,每一项工作都做成精品”的管理意识,全心做好教育教学管理工作,最大限度地发挥学校教育资源的效益,营造健康和谐的教育环境,不断促进学校的可持续发展。 同时,通过精细化管理的实施,在全校掀起一个抓精细化管理、抓工作落实的热潮,实现我校办学质量和办学效益的长远发展。

 

二、管     

 

按目标管理和过程控制的要求,在全校各岗位推行精细化管理,全面完善涵盖教育教学全过程的各项管理制度和工作标准,细化责任,严格考核,建立起全过程、全方位的目标计划体系、全程质量保证体系以及全员绩效考核体系。通过精细化管理工作的实施,让学校每一位教师、每一位学生都成为精细化管理的实施者,使学校的教职员工管理、学生管理、教育教学管理、后勤管理、安全管理等各项管理工作提高到一个前所未有的水平和高度,形成我校优良的校风、教风、学风,营造优良的教学环境,提高我校的教育教学水平。通过精细化管理工作的实施,把学校建成最安全的地方,家长最信任的地方,学校的工作管理工作,就要在在“精”字上提要求,在“细”字上下工夫,在“实”字上做文章,做到人人都管理,处处有管理,事事见管理。

 

三、具     

 

(一)教

 

1、重视校园文化建设,强化德育管理氛围

1.1学校设置宣传橱窗,展示优秀教师、学校荣誉、校风、校训。

1.2每日更换读报栏内容,满足学生“身在校园,眼观天下”的愿望。

1.3在教学楼过廊展示中外著名教育家、名人名言、中国与世界科学家及成就展,开阔学生眼界,陶冶学生情操,让学生在潜移默化中受到教育和熏陶。

1.4精心布置教室,张贴励志标语,每月办好一期主题黑板报。

2、重视班主任队伍建设,提高班主任的德育工作能力

2.1每月由政教处组织召开一次全体班主任会议,总结上月工作,安排部署下月德育工作内容,积极及时地宣传优秀班主任事迹;组织班主任加强理论学习,利用《班主任之友》、班主任经验交流会等平台,不断提高班主任的德育理论水平。

2.2每学期表彰优秀班主任颁奖,由学生代表为班主任献花、致颁奖词,师生互动,鼓舞班主任以校为家、无私奉献地投身到班级管理中。

3、积极开展德育常规教育,丰富德育活动内容

3.1利用每周升旗仪式、校园之声广播、黑板报、宣传橱窗等,深化爱国教育;

3.1开展主题班会,贯彻学生守则和日常行为规范,建立班纪班规和操行评分细则,狠抓行为养成教育;

3.3采取法制讲座、板报宣传等形式,加强法制教育;

3.4通过开展安全知识问答、安全消防疏散演练等活动,加强安全教育;

3.5积极开展心理教育。

4、学校德育常规活动

4.1每日常规:两操一课   卫生“三(早中晚)扫”  校园广播  每日一(午)眠

4.2每周常规:升旗仪式   国旗下讲话  主题班会 

4.3每月常规:优秀班级评选   文明寝室评选  

4.4每期常规:开学散学典礼   师生表彰会  安全演练   法制报告   成人仪式  冬季田径运会  幼师毕业晚会  大型文艺晚会

5、值周制贯穿学校管理的各个环节   

5.1完善符合我校实际的学校值周制度,成立了以行政干部为组长的学校值周小组。值周小组的值周范围为校园的每一个角落、日常工作的每一个环节,值周的时间为一天24小时,真正的落实了无间断、无缝隙、无遗漏管理。

5.2值周小组每天由一名校级干部为总责任人,成员由班主任、科任教师、宿管员、安全巡视员等男女成员组成。值周值班当天,值周成员在学校办公室办公,不再处理自己分管的工作,专心致志搞好值周工作。

5.3值周小组一天工作内容:值周教师的签到、上课情况;值周教师办公室卫生、教学楼、办公楼卫生;值周学生上课、课间休息、中午静校、午休、晚休情况;值周学生宿舍、内务整理、管理员工作并进行学生违禁物品的检查;值周餐厅卫生、食品安全、餐具消毒情况;值周检查三操、落实阳光锻炼1小时情况;晚上带班校长、科室主任、班主任4人分别在男女生宿舍检查就寝,及时处理突发事件,并在学生宿舍休息。

5.4对于值周过程中出现的问题,值周组责任人写出整改通知书,下发到各分管科室,限期整改。年级、科室负责人要进行落实,并将整改结果以文字的方式送交值周组,由值周组再进行检查,查看整改落实情况。对于学生违纪、班级自习纪律、学生晚自习到班等情况,班主任在第二天上午就可在政教处得到反馈,及时到各自班级进行整改。

5.5为进一步细化学校值周的各个环节,及时汇总每天的值周情况,值周组将一周出现的问题及整改情况进行文字汇总,在每周的学校行政办公会上进行汇报,各年级、各科室主任进行记录,并反馈给年级教师和科室成员。凡涉及教师的情况将纳入到教师备课组量化,与奖金结构挂钩;涉及到学生的情况,要纳入到学生班级量化,与班主任津贴挂钩。

 

(二)教

 

1、增强一个意识:增强抓好起始年级的意识

1.1要在养成教育上狠下工夫,新生入学,就要确立“抓习惯、抓常规、抓衔接”的工作思路,围绕学生的“环境适应、管理适应、教材适应、教法适应、心理适应”和“初、高中知识衔接、能力衔接、学习方式衔接”开展工作。

1.2坚持低重心运行的教学策略,降低教学的重心,降低关注的重心,重视学法的培养,重视学习习惯的培养,最大限度的提高学生念好高中的自信心。

2、坚持一个核心:坚持课堂效率的提高是精细化管理的核心

2.1严格按计划完成教学内容,减少课堂无效时间,科学合理地处理课堂教学的“六个度”,即调控进度,加大密度,挖掘深度,拓展广度,选题精度,训练力度。处理好“六个度”,是课堂教学“突出关键步骤,实现高效教学”的精细化要求。

2.2培养新的课堂教学理念,创新课堂教学模式,培养教师要在研究的状态下上好每一堂课,精讲多练,突出学生主体地位,让课堂真正成为“学习”的课堂。

2.3早晚自习是课堂教学的补充,要按正课的要求精心组织,专人看守,认真督查,尤其要加大教师的出勤管理和学生的纪律管理。在晚自习的安排上,一定要以练为主,留下一些空间给学生。

2.4作业是课堂教学的延续,是巩固课堂知识和提高教学质量的重要手段。全体教师都应该重视作业,作业布置宁精勿滥,达到“精选、精练、精批、精讲”的四精要求,学校应对各学科作业量有底线规定。

3、落实一项措施:把校本培训和校本教研作为学校常规管理的一项

3.1认真落实集体备课,集体备课坚持“低调、低重心、高标准”的要求,认真研究大纲,研究教材,把如何做好教学过程的“精、细、严、实、活、新、恒”作为教研工作着力点,紧紧围绕教学中的“上什么,怎么上,上几节,有多难,怎么练,练到什么程度来开展卓有成效的工作。

3.2加大学法指导和学法研究。一是我们要根据不同学科,学科中的不同知识点对学生做好学法指导,二是要讲练有机结合;三是学习方法训练,既可作为一门课程单独开设,如教师下水作文,也可以渗透到各科教学之中;持续训练与效果反馈的结合等等。学法研究指导的过程中一定根据学情,避免盲目的仿效和机械的借鉴。

3.3建立听评课制度,是相互学习和过程监督的重要形式,学校不同类别的群体都要有明确的听课任务,不论是听什么类型的课,都不能少评课的环节,实行的“2+2”评课模式(每节课必须提出两个优点和两个不足)。同时,学校要把青年教师课堂教学竞赛作为一项教研的常规工作长期坚持。

3.4培养校园读书学习的氛围,强化新老教师的终生学习意识,为老师“充电”提供条件,为老师订阅资料,并明确不同职称教师的读书学习任务和要达到的效果。

3.5加快年轻教师的培养,为青年教师找上一位实在可靠的“巨人”,坚持“先培训,后上岗,不培训,不上岗”的原则。让年轻教师从事每一项教学活动,每一个教学环节都站在巨人的肩膀上,“跳过适应期,缩短成熟期”,实现“岗前培训,开学适应,半年胜任,一年过硬,两年出特色,三年是骨干,四年成名师”的培养目标。

3.6加大考试研究力度,每一位教师要求学生的做的题自己必须先做,并坚持每周做一份高考题,每学期命制一份高考题。

3.7加大信息交流力度,加强校际交流,网际交流,开放办学,捕捉筛选有用信息,并共享资源。

3.8要引导教师总结教育教学经验,拟写教学反思,撰写教学教研论文,推广物化成果,积极申报课题,提升学校的办学水准。

4、明确一项任务:把周测月考作为一项重要任务来落实

4.1科学安排考试频率。周测月考仅仅是一个概念,多长时间测或考要根据不同学段、不同学科来科学制定。

4.2周测要有针对性,提倡“剪刀加浆糊”的快捷方法,精心选择每一次考试内容,应该明确周测突出“考点试题化”,内容要紧扣教材并延展拓宽,一测一得;月考为“考纲试题化”,内容要求立足教材,吻合高考,突出指导性、示范性和辐射性。

4.3突出考试过程的规范性,考风见学风,学风看考风,不论是平时检测,还是期末考试,都要严肃考纪考风,加大考试的诚信培养。

4.4落实阅卷的实效性,需要明确规定完成阅卷的时间,评讲试卷要抓共性和普遍性,要突出讲评的指导作用和辐射作用,讲评后会补漏,要指导纠错,突出考试效果。简言之,每一次测试,要坚持“有发必收、有练必批、有批必评、有错必纠”的“四必”原则。

4.5发挥考试的督促功能,牢固树立“考试成绩就是教师能力和学生素质的量化,分数是评价学生的重要标准”的思想,鼓励优秀,鞭策后进,学校仍然要把成绩作为评价考核教师的主要依据。

5、抓好一支队伍:抓好教研组长这支队伍建设

5.1理清管理思路,前勤管理两条线,校长→德育副校长→政教处→年级支部书记→班主任,抓好师生思想建设和行为习惯,抓好纪律卫生,班风学风的培养;校长→教学副校长→教科室和教务处→年级主任→教研组长,狠抓学科教育教学质量。

5.2明确教研组长在教学常规管理和提高教学质量中的重要地位,选好教研组长,把教研组建设成为学校实体,让教研组长引领学科教师对学科教学质量负责,让教研组长成为实权派,成为学科教学的第一责任人。

5.3按照责权利相统一的原则,要提升教研组长在校内的地位和待遇。

5.4处理好两个关系。一是教科室和教务处的关系:教科室主要负责组织开展教育教学研究和加强教师业务进修及培训工作,指导教学改革的实践,采集、引进和推广教育教学理论资料和考试最新信息。教务处主要是拟定全校一定时期的教学工作计划,课程设置和教学力量的安排;负责学校教学管理和教务管理。二是教研组和年级组的关系:学校教研组和年级组并不是对立的机构。教研组是教学研究的实体,是基于学校教师专业而存在的机构,其目的在于督促教师提高教学能力,最终达到提高教学质量的目的;年级组是教学管理的实体,是基于学校行政管理权而存在的机构,其目的在于督促教师更有效地完成教学任务。

6、加大一个投入:加大时间和精力的投入

6.1教学成绩的提高,时间保证是关键,根据国家教育部相关文件规定,每学期高中教学时间除去法定假日不低于22周,我们要予以保证,同时根据学生实际,必须加大对周末和假期分层辅导的力度。                                 

6.2必须坚决发扬“苦字当头,实干兴校”的精神,要在校园内大力倡导“学生苦读、教师苦教、领导苦抓、家长的苦育”的“四苦精神”。要教育我们的师生每天争取做到“早起一点点、少玩一点点、晚睡一点点”,尽量把更多的时间和精力投入到我们所从事的教学和学习中来。

7、培养一个习惯:培养学生良好的学习习惯

7.1激发学生的学习兴趣。要求教师的态度亲切和蔼、板书简洁优美、语言幽默风趣、语调抑扬顿挫,使学生如沐春风,始终保持旺盛的求知欲。学生的学习兴趣可说是一切因素的“先导”,所以学校必须培养好老师、打造名师。

7.2班风引导,形成良好的氛围。班主任队伍建设是学校工作的重点,学校要想办法增加班主任的待遇,培养班主任要舍得投入,教会班主任拥有并会使用四个法宝:爱、严、勤、细。爱若母鸡的翅膀,因为爱是育人的基础;严若啄木鸟的嘴巴,因为严是育人的关键;勤若兔子的腿,因为勤是育人的保障;细若老鹰的眼,因为细是育人的核心。要求班主任工作到位,这样才能让学生形成正确、稳定、持久的学习动机。

7.3坚持制度管理和情感管理并重的原则。“亲其师则信其道”,情感对人的认知活动起着启迪、协调、控制作用,是教学精细化管理,大面积提高教学质量的重要的因素。

7.4要引导教师用发展的眼光对待学生,用显微镜来发现学生的每一个优点,善于引导,激励上进,平等对待学生,消除影响学生学习的心理障碍。走进学生心灵,把学生当作自己生命的一部分,营造民主平等的校园和谐氛围,这样才有利于非智力因素的培养。

8、落实一项策略:落实“因材施教”的策略

8.1因材施教的灵活运用,就是我们要做好分层教学,分层辅导。分层教学和分层辅导的实施,是尊重并承认学生的差异性,让学生能够在最适合自己的学习环境下进行学习。分层教学应结合各自学校的学生实际,学习上分层,人格上要平等。包括对教学目标、方式、内容、活动、评价等进行分层,都具有很大空间,都具有可操作性。

8.2因材施教的灵活运用,我们可以提出“因材施管”的教学管理思路,此法对教师和学生均适用,举个例子,面对个别典型,不论是老师还是学生,有时在管理中需要匠心独运,其法运用之妙,常常存乎于心。

8.3因材施教的灵活运用,要加大对尖子生的培养,我们要清楚的意识到,未来教育的竞争不是数量而是质量的竞争,评价一所优质高中的重要指标更是要看培养尖子生的数量和质量。所以学校必须整合优质师资和优质学生强强联手,打造品牌。

8.4因材施教的灵活运用,要关注学校弱势群体,针对贫困学生、单亲学生、留守学生、潜能生、双差生等,采取相应的对策和办法。

9、树立一个思想:牢固树立“健康第一,艺术教育进课堂”的思想

9.1坚持实行国家课程标准,开足开齐课程。

9.2严格体育达标,重视两操一课,每天下午安排课外活动,开展丰富多彩的文体活动。

9.3组建艺术特长班,为特长生提供舞台。

9.4每年学校都要举办冬季运动会。

10、守好一道防线:狠抓高三工作,守好最后一道防线

10.1科学制定高三工作实施方案,抓好毕业班工作一定要在早字上作文章,工作思路要早,目标确定要早,计划安排要早,行为反应要早,督促落实要早,避免高三工作盲目无序。

10.2精心选择复习资料,求精、求细、求实,保证三轮复习扎实有效;

10.3坚持学科周周教研制度,研究薄弱学科、薄弱群体、薄弱知识、薄弱环节的有效对策,突破学生薄弱点。

10.4建立真实可信的毕业生信息,给学生定位,保证培养希望生、扶持特长生、抓住临界生、稳定后进生等方面的工作卓有成效。

10.5狠抓高考研究和拓展信息渠道,把精选试题作为一个非常重要的工作来落实,牢固树立“宁可老师多费时,不让学生做费题”的思想,提升每一次模拟考试的信度和效度,建立错题集,强化纠错和避免过失性失分意识。

10.6加强学生心理健康辅导,培养学生真正达到戒骄戒躁、沉着应考目的,提高高考中的隐性得分。

 

(三)教育教学精细化管理主要措施

 

1、加强制度建设,是确保教育教学常规精细化管理顺利实施的关键

规范教师的教育教学精细化行为,管理制度是保证。学校实施精细化管理, 就必须将学校教学需要管理的方方面面都建立起规章制度,教学精细化管理要避免经验化、非制度化。以制度做保障,即便是更换了教学管理者, 即便是责任教师从事新岗位的工作, 也能确保精细化管理不因人员变动而不再精细。在精细化管理实施的过程中,学校已建立的制度并不是一成不变的, 而是需要不断的借鉴、健全和创新。

2、落实教育教学全程管理,规范教师教育教学行为

教育教学管理过程中,仅靠校长等几个领导是很难管理到位的,教育教学精细化管理要采取 “分层负责、条块结合、多管齐下”的立体网络管理模式。特别要重视教育教学全程的监控,加大教育教学过程的管理力度,把教育教学过程精细化管理落到实处,从而达到规范教师的教学行为。对于教育教学常规监控,要做到“有布置必有检查,有检查必有反馈,有反馈必有考核,有考核必有奖惩”。学校对加大教育教学全过程的严格检查、监控形成共识,校长、副校长深入年级组、进入课堂形成习惯,教师对教学检查要习以为常,并全力积极支持和配合。

3、加强学习过程检测,建立学习质量监控体系

对学生的学习过程及质量实行三级监控体系,第一,班主任和科任教师狠抓作业质量和周测质量来反馈课堂教学效果;第二,教科室统一安排、年级组认真落实的月考能够及时了解学生阶段学习效果;第三,学校严格组织的期中期末考试能够监控学生个体成绩和班级总体成绩的进退升降。学习质量监控体系可为教师提供真实材料,利于教师教学方法的改进,教学措施的落实,教学策略的制定。

4、强化制度的执行力,是教育教学常规精细化管理顺利实施的重要保障

所有制度要具备以下几个特性:一是规范性, 即制度要明确具体,需要制度明确引导每一个教师清晰的知道每一个教学环节应该怎么做,哪些可以做,哪些不可以做, 应该做的要做到什么程度。二是公平性, 即制度对每一个人都一视同仁, 面向教师的制度, 所有教师都必须遵守, 校长也不例外。制度第一,其它第二,这句话务必做到深入人心。面向学生的制度,所有学生都必须遵守, 不因学生的学习成绩、家庭背景不同而有差异。三是激励性, 教学常规精细化管理的各项制度,都要能够激励教师和学生,有利于调动和激发教师工作,有利于调动和激发学生学习的积极性和主动性。四是目的性, 即制度一定要保证教学目标的实现。五是参与性, 即重要制度必须通过职代会,让教师参与与其相关的制度的制定过程。坚持上述原则,学校各项制度就会内化成为教师和学生的自觉行为,极大地减少精细化管理在实施过程中的阻力。

5、加强领导,成立学校教育教学精细化管理领导小组:

组长:何吉光

副组长:贺俊良 沈  晓  黄晓忠

成员:秦万文  陈子琴  覃雄飞  刘凤飞  丁学超  张学君  彭  虹  周  强  刘  勇  古群芳

 

总之,精细化管理要求我们从细节入手,把小事做细,把细事做精!学校缺少的不是制度和措施,缺少的是精心的态度、精细的落实和每一项制度的执行力,学校将牢牢抓住教学常规精细化管理这个纽带,学校各项、各块工作在落实上,在执行力下功夫,力求以最经济的管理方式获得最大的效益,达到师生、学校可持续发展的目的。

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