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花都区检察院党组书记、检察长沈万军介绍了该院的基本情况，包括政治建检、党建强检、人才兴检、文化育检的做法成效，以及2022年花都检察高质量发展推进会相关情况。
南明区检察院党组书记、检察长袁松介绍了南明区检察院的基本情况，工作成效、亮点，特别是检察队伍建设、检察文化建设方面的具体做法，特别是希望在人才培养方面与花都区检察院开展深度合作。
花都区检察院党组成员、副检察长杜华介绍了该院加强人才队伍建设方面采取的具体做法，双方就人才队伍建设进行了深入交流，并就共建举措达成共识。
第一 共建双向互动机制，力促理念更新
立足检察工作面临的新形势、新任务、新要求，重点加强领导互动交流，学习对方先进的工作理念和方式方法，提高引领检察工作科学发展的意识和能力。
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建立例会制度
双方领导班子坚持每年举行一次座谈会，现场观摩建设成果，交流心得体会，查找薄弱环节，破解发展难题。
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建立定点联系制度
双方班子成员及部门负责人结合各自岗位职责，分别“结对子”，“点对点”沟通，就工作中遇到的问题相互切磋，共同提高。
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建立协作机制
围绕检察信息化建设等进行深度协作，共享开发成果。对已开发应用成熟、实践效果明显的信息化建设项目等，积极向对方提供，并予以技术指导和协助，减少重复建设，节约资源。
第二 建立协作配合机制，力促业务提升
加强业务协作，积极破解司法办案中遇到的新情况、新问题，不断提升检察业务整体水平。
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通过联席会议制度 聚合办案力量
针对重大敏感案件、疑难复杂案件和新类型案件的办理，通过召开视频联席会议等形式，加强沟通，共同探讨，提升质效。
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通过联合调研制度 聚焦攻坚克难
围绕司法办案重点和调研课题，由双方优秀检察人员成立课题组，优势互补，共同解决检察实务中出现的问题。
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通过制度建设 共同推进规范化建设
聚焦基层检察院三年建设规划，针对制度制定、落实等联手合作，取长补短，逐步实现政治建设、业务建设、队伍建设、作风建设、品牌建设健康发展。
第三 建立培养锻炼机制，力促人才成长
健全检察人才发现、培养、成长机制，着力培养一批政治素质好、业务能力强、纪律作风硬的骨干人才。
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建立互派干部锻炼长效机制
每半年安排青年干警、业务骨干到对方院相应部门挂职锻炼，跟班观摩学习对方办案中行之有效的经验、机制和举措，培养锻炼一批检察岗位能手。
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成立“花之南”青年沙龙
坚持每半年举行一次青年沙龙活动，就政治建设理论、新出台的法律规定、司法解释、司法体制改革中出现的问题、检察文化建设创意等，通过沙龙等形式开展研讨交流分享，并适时举办评比竞赛，提升干警理论水平和实务能力。
第四 建立文化互融机制，力促和谐发展
积极学习借鉴对方院在检察文化建设中的经验做法，共同打造团结有力、激情拼搏、快乐工作、健康生活的文化氛围。
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共建文化平台
充分发挥机关党委、团委、工会作用，结合工作实际，利用信息化手段，建设检察文化共享平台，及分享、交流于一体，就文学、影视、新媒体、书画摄影等开展干警喜闻乐见的文化活动，陶冶情操，增进友谊。
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共创文化品牌
以创建“检察文化建设示范院”为引领，结合双方地域、人文、工作亮点等资源，挖掘检察文化建设亮点，致力打造叫得响的双地联动文化品牌。
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共享文化成果
依托现有资料共享系统，对不涉密的音视频资料、信息简报、经验介绍等成形的文化成果进行共享，以便相互借鉴，助推两地检察文化融合发展。
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