高级招聘专员JD：                                                                                                                                           1. 职位管理：深入业务线，了解岗位实际需求，形成精准JD，并通过合理渠道发布；

2. 候选人寻访：通过人际网络，招聘网站，内部推荐等多种渠道快速获取更多候选人；

3. 面试评估：通过行为面试，组织专家面试，心理测评等多种方式正确评估候选人能力；

4. 过程管理：把控电话筛选、初试、复试等环节，合理推进招聘进程，并对候选人进行及时反馈；

5. 业务熟知度：深入业务线，了解所招募岗位工作流程及相关内部外合作关系；

基本任职资格：

1.本科以上学历，至少2年以上招募经验；

2.熟悉it，互联网或游戏行业相关领域，擅长技术类岗位招聘。有猎头经验的优先。