来自有听管理
对于企业招聘要看学历，可能有人会说：招聘时不是要强调看候选人的能力潜力执行力，为什么企业一定要强调学历?难道一张学历就可以区分一个人的优劣吗?
别忘了，名校生也不是只有学历啊，他们中有更多能力很强的人，他们当中大部分人也都很努力，优秀的人比你更玩命，这真是要命了。
你不曾想过的筛选成本
当公司发展达到一定规模以后，每天都有上百甚至上千封的简历。不论是从时间成本，还是从对职位的了解深度上，普通HR都很难具备像公司创始人那样筛选简历的能力。
这个时候，学历就会成为一个筛选条件，至少学习能够筛选出了一批平均水平相对来说更聪明，特别是考分要求更为严格的名牌高校，确实毕业生的平均水平要比普通高校高出许多。
通过哪些面试技巧获得的其他能力
表达能力和反应力：讲一个与父母难忘的故事 说与父母难忘的故事，一来考验他的心智是否成熟，另外也可以从他的成长背景中找到一些性格密码。更重要的是所讲的那个故事，对一个人的表达、归纳、逻辑等方面提出了提出了一系列的要求，能够讲好一个故事的人一定是个聪明人。
学习力和逻辑思维能力：给一本书，1小时候后问重点 首先这本书要是和本次面试相关的专业类的书籍，给候选人一个小时的时间，最后进行面试考察，这个环节能够掌握候选人抓重点能力、快速建立知识结构能力、以及知识牵引触类旁通的能力，短时间内能够把书本吃透的人一定是学习能力极强的人。
系统思考能力和主动性：面试50%面试时间让候选人提问 平常大部分的面试都只是在最后10%-20%的时间给候选人提问，请大家试试给他们50%的时间来提问，说不定他们会给你有不一样的惊喜。所有优秀的人都有一个特征：能够问出高质量的问题。爱因斯坦曾经也都说：提出问题比解决问题更重要。
知识牵引和全局性：给外行人解释一个专业的名词 如何把这个专业名词说透彻呢？就需要对专业的理解足够深，并且还需要链接专业名词的上下游，整体用通俗的语言解释出来，能做到这样的候选人还是要了吧。
细节把控与说服能力：终极大BOSS，追求异性 当候选人前往公司面试，如是女性候选人，就男同事去引导入面试间，如是男性候选人，就女同事引导入面试间。然后面试官在面试过程中就会提问：如果你是TA的追求者，会用什么样的方式追求TA。这个问题特别犀利没节操，但是这个也考验你观察细节能力，待人接物能力，记忆能力，说服别人能力，临场发挥能力等等。
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