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又是一年的五一小长假，做为一线的销售伙伴们又开始忙碌了，在这里祝奋斗着一线的各位伙伴们劳动节快乐！
今天去一家购物中心巡店，巡店的过程中与一家专柜店长聊天，店长说她今天劝退了一名员工，用这个店长的话说是“混日子”的员工，店长说店铺6个人，有的员工在今天个人业绩达成最高的在120%，销售一般的都在110%左右，只有店长嘴里说“混”的这个员工个人业绩达成在10%左右，这名店长说要做就做好，混日子的绝对不能要，她选人喜欢张扬积极的人，不喜欢中规中矩的人……
她说的“混日子”员工这个问题，是部分店铺普遍会存在的问题，这些所谓的“混日子”员工找工作时还喜欢找底薪高，事少，简单，挣钱多，业绩好的店铺，却从来不思考自身存在哪些问题，就想每天得过且过的混日子……
为什么同样的楼层，同样的客流，有的店销售业绩非常好，有的店销售业绩非常差；为什么同样的店铺，同样的品牌，同样的货品，有的店铺员工个人销售业绩总是排名第一，有的店铺员工个人销售业绩总是倒数呢？
现在很多品牌店薪资体系制定的都很有激励性，尤其是提成的设计方面，很多时候就是岔开了距离，让业绩高的人拿到高额提成，让业绩低的员工不断努力提升自己，让混日子的人主动放弃，收获与投入成正比，混日子是没有前途的，任何时候都要把普通的事情做的比别人好，付出比别人多，努力比别人多，不断让自己增值，才是对自己最大的负责，为什么有的人做十年，依然还是在导购的工作岗位上，为什么有的人做一年甚至几个月就可以有岗位上的提升，这个肯定是与自身努力密不可分的；
当然，职位没有高低之分，并不是说一直做导购就不好，在这里想表述的是做导购就要做到自己可以做到的最好，不断提升自身的沟通能力，说话技巧，仪容仪表，气质等等相关岗位的能力，导购看似简单的工作，想要做好，并不是谁都可以做好的，需要体力，忍耐力，抗压能力强，微笑，亲和力等等都有强……
从现在开始每天不断的让自己变得更优秀，每天不断的让自己增值，每天不断的学习和提升自己吧，让自己成为一个越来越好的人！
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