我虽然不是HR，但是作为部门负责人经常需要查看HR同事推荐过来的简历，而且由于经常要给一些同学做简历撰写辅导，所以平时我也会和一些HR朋友交流简历撰写的问题。其实，HR第一眼看哪里这种问题是不存在的，每个HR都会根据自己的职业习惯和招聘的岗位要求选择一定的简历查阅策略，非说他们第一眼会看哪里或看什么其实意义不大。但是，确实有一些内容是绝大部分HR都会关注的，如果在撰写简历时，能在这些方面多多用心，通过简历筛选的概率就会大大提高。楠哥就来跟大家分享一下自己总结的简历撰写的原则，帮助大家抓住HR眼球，顺利通过简历筛选。
原则一、真实：这对一份简历来说是最最重要的，如果你不能保证简历上的信息都是真实可信的，一旦被招聘方发现，只有拉黑名单一种可能。所以，你可以美化简历，把经历说的高大上一些，但是一定不能作假。是就是是，有就是有，不能无中生有；
原则二、针对性：楠哥发现很多小伙伴是一份简历闯天下，不是说这样不可以，但是需要满足一些条件，比如你投的都是同样的职位，只是公司不一样；或者你特别牛X，每次都是别人给你内推岗位，投简历只是走个过场儿。否则，我们还是要根据投递的岗位的不同，仔细研究岗位说明，写出针对性强的简历。比如你是投递一个培训师的岗位，这个时候你应该在简历里着重强调自己的课程开发能力、演讲能力、舞台呈现能力、培训经验等，而不是在简历里写自己擅长数据分析，做过发传单和超市收银员的实习工作；
原则三、具体、量化：不要泛泛地写负责XX活动的组织工作或者主要职责是文案撰写。而是要通过对于任务、行动、结果进行具体的、量化的表述让招聘方看到你的工作能力和潜力。比如我辅导过的一个学生，在实习经历里只写了一句话，负责检验流水线上的火腿肠。我估计招聘方看到这个简历，心里的OS恐怕是你这辈子也就只能检验火腿肠了。经过我修改后的表述是“负责检验生产线上的火腿肠成品，确保上市产品均是质量合格产品。在一个月的实习期内，每天检验火腿肠约200根，检验准确率达到99%，在全部10名实习生中排名第二。同时，通过观察现有工作流程发现其中可以优化之出，提出了一项能够提高检验效率的方法，并被所在工作小组采纳，整个小组检验效率提升5%。”尤其是对一些关键性的数字，可以加粗标注，方便看简历的人抓住关键信息；
原则四、时间顺序：不论你是写教育经历、工作经历还是所获荣誉，一定按照时间上由近及远的顺序来写，而且，学历一般写到本科就可以，除非你是特别有名的高中毕业的，否则不需要写高中，初中和小学更是坚决不要写。工作经历也是，一般写最近的三2-3份经历即可，重点阐述最近的这一份工作经历（应届生主要就是写自己的实习经历）；
原则五、心中有数：作为应聘者，你要保证对自己写在简历上的每一个字都做到心中有数，不论招聘方如何提问，你都可以自圆其说，而不是漏洞百出。所以，简历里，你只能写你可以讲清楚、说明白的内容，而不能写自己都不清不楚，只是为了让简历看起来更厉害的内容。楠哥就在面试的时候遇到过一个候选人，简历写的天花乱坠，看起来厉害的不要不要的，结果我几个问题问下来，发现很多她自己写在简历里的内容都记不起来了，而且通过简历内容推断的她应该具备的一些基本知识和技能也完全没在回答问题时展现出来，所以最后的结果当然是感谢您来面试，如果有后续安排我们会在3个工作日内与您联系，然后就没有然后了；
原则六、命名：楠哥也见过一些候选人，其实简历写的还可以，但是对于简历的命名实在是让人无语。由于很多人尤其是应届生可能会通过邮件的方式投递简历，这时候简历文件的命名就很重要，比较标准的方式可以是简历-姓名-应聘岗位-城市，如：简历-张三-软件工程师-北京。这样可以使收到简历的人一目了然的获取最关键的信息，并且帮助TA进行分类归档。毕竟，如果一些比较热门的岗位，一天就可能收到几十甚至上百的简历，如果没有做好命名，只是“简历”、“张三”这样的名字，那对方很可能就没有时间打开你的简历仔细查看，只能先看那些命名清晰的简历，如果因为这种原因错失面试机会，岂不是可惜？所以，我们一定要推己及人，用自己期待别人对待我们的方式对待对方。
相信如果大家在楠哥说的这六个方面多加注意，你的简历一定会帮你获得更多的面试机会。
职场是个大江湖，不是能力强就可以平步青云、一帆风顺。这里面的门道有很多。
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