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“不了解自己的能力,让我走了10年弯路”

01

为什么明明很努力还是没有进步?

职场,就像是竞技场,有人经历飞速成长阶段一步一步走向人生巅峰,也有人始终迷茫在职场发展的起点。

我曾经有一个来访者,他为职场的问题焦虑了10年。

刚毕业进入职场的时候,听HR描述岗位的提升方向,他对未来充满期待,觉得努力工作一定能慢慢获得回报。

所以他工作特别积极,对于上级交代的任务都认真完成。

但是几年下来,他还是做着原来的岗位,薪资也没有涨过。

他想申请涨薪升职,却发现自己除了对手头上重复性的工作完成得比较熟练外,能力几乎没有提升,根本没有底气。

公司没有提供系统的培训,为了提升自己的职场竞争力,他只好自学一些技能。

听别人说文案能力很重要,便报了写作课,发现身边程序员朋友的薪酬很高,就买了一些编程的书来看,看一些文章了解到积累人脉是职场提升的关键,也努力和同事打好关系。

但是即使这样努力了两年,他向上级提出涨薪,还是被拒绝了。

他问领导:“为什么我这么努力,还是得不到认可呢?”

领导回答:“你确实很努力,工作也很用心,这些都是很好的,但是公司在决定给一个人升职加薪的时候,更希望看到他的潜能。

这种潜能不仅仅是行业经验丰富、本职工作做得好,而是一种别人所不具备的特质,如领导管理力、逻辑思维、沟通谈判力、执行力等。”

他恍然大悟,自己一直努力的事情,并没有触及深层的能力。

或许这是我们大部分普通人都会遇到的情况吧,一直做着重复性的工作,很少考虑自己的潜能是什么,就算考虑了,也不知道怎么发展自己的潜能。

02

如何发展你的潜能?

在西方发达国家,几乎所有企业都会利用专业的职业测评工具,辨识人才,以便更好地培养人才。

这其实也是个人可以参考的,自我挖掘潜能的方式。

DISC便是其中一种最适用的自我测评工具。

D、I、S、C分别指:支配(D,dominance)、影响(I,influence)、稳定(S,steadiness)与谨慎(C,compliance)这四个基本因子,以这四个因子为主导,分别代表四种不同的行为风格倾向。

通过了解你的DISC类型,可以知道,你的潜能是什么。

比如那位来访者后来向我分享,他在那次和领导的谈话后,开始有意观察自己的行为,发现自己的数据统计工作完成得其他任务都要好,而且做事情非常在意细节。

这其实是典型的受S(稳定)特质和C(谨慎)特质主导的行为模式。

在这种行为模式下,他比一般人更细心、可靠,而且具有很强的逻辑思维。

如果能有意识地训练逻辑思维、数理分析,这将会是他在职场上最大的核心竞争力。

虽然他终于找到了努力的方向,摆脱了迷茫,但这却花了他十年的时间。

十年,足以让一个职场小白练就成年薪百万的职场精英,而他仅仅是开始在正确方向上努力。

而有太多人,都像他一样,浪费时间在迷茫当中,错失了成长的最好时机。

这一次,武志红X看见心理测评,以DISC行为分析方法为理论基础,研发出【职业发展潜能评估(DISC专业版)】。

通过测评,你可以了解自己在工作中的行为特征是什么,在这些行为背后,你所具备的潜能、可提升的点、适合的沟通风格,你还可以知道容易导致你困在舒适圈的“恐惧”是什么,如何针对潜能训练你的核心竞争力。

DISC最早的行为模型是1928年由威廉·莫尔顿马斯顿博士在其著作《正常人情绪》中提出。

发展至今,已成为全世界最为广泛采用的职业测评工具之一。已有84个国家,超过5000万人次做过DISC测试。

阿里、京东、惠普、联合利华等国内外500强企业,几乎都会利用DISC识别人才。

越早发现自己的潜能,就拥有越多机会训练职场核心竞争力。

不管你是初入职场的毕业生,还是工作了一段时间的人,我们都建议你对自己的潜能做一次全面的探测,找到努力的方向。


职场发展潜能评估

看见测评团队以DISC理论为理论原型,结合认知心理学和学习心理学两大心理学重点研究领域的研究结果,帮你挖掘你的职场潜能。

测试结果附全面分析报告,报告分为四大部分:

1、你的DISC类型及行为特质

2、你的职场潜能

3、你的职场成长指南

4、你的职场压力

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