网友一：
年后自己换工作，社招，面试了 5 家左右互联网公司，在面试官问工资是多少时，基本是实事求是，因为入职要缴纳上一家公司的收入证明。反之，在谈薪资方面，作为求职者在面对 HR 时，多数情况下处于劣势，HR 的工作是什么？就是招聘，谈工资，所有他对求职者的心理变化掌握得非常熟练，很容易就能够压低你的薪资。
因此我建议找工作，还是通过猎头来推荐，原因有（1）猎头推荐要比网上投简历好。（2）在薪资待遇方面你可以直接跟猎头谈条件，让猎头直接和 HR 聊。他们是棋逢对手，杀个你死我活，不关求职者的事。让合适的人做合适的事。
网友二：
去年面试了三次来了现在这家公司！其实面试之前一般会电话跟你谈一次，这一般由HR的跟你聊。其实她并不知道你是否合适这个岗位，一般你的简历出现一些关键词复合他们，他们就会我停下来看看。HR跟你聊就会聊到你目前的薪水，如果你要的太高，完全超出了他们对这个岗位的预算工资，那基本不会有然后了，所以你要对自己所在行业以及现在的岗位工资水平有一个大致了解。
比如我是硬件研发，10年经验，一般应聘高级工程师或者技术主管的岗位。市场薪水大致在20k到35K，我实际拿22K，所以一般我会喊30K。当然你不要把工资说死了，你还要说有奖金，奖金具体金额不一定！这样进可攻退可守！你要相信，现在做HR的都是些毛头小青年，而你如果是老江湖了，首先要在心里上就对他们有一种居高临下的气势！
网友三：
我最近也跳槽了。面试的是国企。当时HR问我期望薪资，我就说了比我之前工资高一些。但是结果四轮面试之后，人事经理直接过来告诉我年薪13w左右。后来我问入职10年左右的同事，他们的月薪也就比我多1k多一点。薪水是按照职称来定的，所以根本没有多少讨价还价的余地。另外，很多大型私企的薪资也是和国企一样是根据级别来定的。
网友四：
不需要实话实说！因为每家公司合同上都有“工资保密”保密协议，所以，若新公司管你要工资单，可以直接拒绝！一般跳槽是按照35%涨幅，所以先想好你想要多少钱，然后面试时就报上目前工资为想要工资的65%，如果新公司给不了，那只说明这公司不符合你的期望，就算了，继续再找！钱都给不起的公司，多半不是啥好公司，起码那个岗位不是什么好职位！
网友五：
今年五月面试了两家外企，也都问到了这个问题，我毫不犹豫的说了15万（比我现在的多一倍），结果应聘上了其中一家。不过最后没有去，原因就不说了吧。个人感觉，招聘者问你目前薪资，肯定是已经有录用你的意思了，但是他们心里价位不知道是否和你目前的高，如果比你目前的高，肯定希望录用你，如果比你目前的低，估计不会录用你了，就算录用了你也不来。
网友六：
私企里大部分不会有高工资，而且涨幅非常慢，涨工资的钱数也会很少。这个完全看老板个人的情况，心胸格局比较大的就会看到员工的个人价值，会相应的给出合理工资。大型的企业就完全不一样，会考核各方面，个人的履历、学历、专业度等等。
一般让你给出自己的工资要求，再由企业结合个人的实际情况来衡量。如果想留在面试公司，那就在有充分的实力和自信，再考量公司和个人互相的适应度，结合普遍岗位工资，给出合理的职位工资，公司也会酌情增加幅度。
据说英语好的求职者明显比一般人高，所以不管有多忙都要花些时间学习英语，尤其是口语！
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