【案例】公司未足额支付工伤停工留薪期工资，员工可主张辞职及经济补偿吗？

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转自：劳动法同学会

【裁判要点】

方某系深圳某环境科技公司员工，其发生工伤期间，公司未能足额支付停工留薪期工资，方某遂以此为由提出解除双方劳动合同。

深圳市中级人民法院认为，方某提出被迫与公司解除劳动关系时，公司确实存在未及时足额支付方某停工留薪期间工资的违法行为，方某据此提出解除劳动关系，理由成立，方某要求公司支付解除劳动合同的经济补偿，符合法律规定，应予支持。

【合规优化】

1. 员工有权以公司“未及时足额支付劳动报酬”为由提出被迫解除劳动合同并要求公司支付经济补偿，停工留薪期间工资福利待遇同样属于员工的劳动报酬范畴。

2. 根据《广东省工伤保险条例》第二十五条规定，职工因工伤需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期根据医疗终结期确定，由劳动能力鉴定委员会确认，最长不超过二十四个月。

【案例索引】

深圳市中级人民法院（2019）粤03民终9109号。（于亦佳）