在职场中，领导们管理员工有各种各样的方式，其中有一个就是“说谎”，他们会通过不同的谎言以达到管理的目的，下面这些谎言就是领导们经常挂在嘴边的，记住不要太当真：
1.大胆去做，有问题我来担着
工作中，为了鼓励员工充满干劲，快速完工，领导们往往希望员工们大胆创新以想出最佳方案。尝试新事物时，他们时常会拍胸脯保证：“你们放心去做，出了问题有我担着！”领导这么“仗义”，员工们就会更加受到鼓舞，工作更卖力了。
可实际结果会如何呢？如果没有出问题，顺利完成工作自然皆大欢喜，可是若真是出现纰漏，领导们可不会负责的，他们只会生气地找出问题的“罪魁祸首”并给予处罚，好弥补给自己带来的损失。
在职场中，即使你的领导告诉你他会担责，事实上可不一定会如此，出错担责是会影响领导的晋升的，所以他们往往会选择牺牲下属的晋升来保全自己，所以，没人会替你担着的，做事要三思而后行。
2.有啥意见直接跟我说，欢迎建议
职场中，领导说“欢迎大家给我建议，批评指正”，你可别太当真，这才不是他们的真心话呢。领导们说这些话只是想塑造自己和蔼可亲、宽宏谦虚的形象，他们并不喜欢有下属对自己指指点点，说三道四，不论是提出的意见或建议是否有道理，在领导看来都是在质疑他，挑战他的权威，这样的令领导反感的员工他怎么会提拔呢？
林忠所在公司新来的经理刚上任之时就告诉大家多多向他提建议，他有什么做的不合适的地方也尽管说出来，林忠听了这话，每次开会都不放过提建议的机会，经理每次在会上也都表示非常认同，受到夸奖的林忠美滋滋地以为经理一定会好好奖励自己，不升职也会加薪。可林忠万万没想到的是，其实这位新经理最讨厌下属对自己有异议，没想到林忠将他的客套话当了真，经常当众提建议，这让经理觉得很没面子，不久经理将他调到一个一点上升空间都没有的闲职上，没什么提升的机会。
你的领导对你说过这些话吗？你有吃过这方面的亏吗？欢迎评论交流。
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