不管谁是谁非，“得罪”上司无论从哪个角度来说都不是件好事，只要你没想调离或辞职，就不可陷入僵局，以下几种对策可为你留有回旋的余地。
第一，不要寄希望于别人的理想。
无论何种原因“得罪”上司，我们往往会想向同事诉说苦衷。
如果失误在于上司，同事对此不好表态，也不愿介入你与上司的争执，又怎能安慰你呢？
所以最好的办法是自己清醒地理清问题的症结，找出合适的解决方式，使自己与上司的关系重新有一个良好的开始。
第二，找个合适的机会沟通。
消除你与上司之间的隔阂是很有必要的。
如果是你错了，你就要有认错勇气，找出造成自己与上司分歧的症结。
假若是上司的原因，在较为宽松的时候，以婉转的方式。
把自己的想法与对方沟通一下，你也可以自己的一时冲动或是方式还欠周到等原因。
第三，利用一些轻松的场合表示对他的尊重。
即使是开朗的上司也很注重自己的权威，都希望得到下属的尊重。
所以当你与上司冲突后，最好让不愉快成为过去，你不妨在一些轻松的场合，比如会餐、联谊活动等，向上司问个好，敬下酒。
上司自己会记在心里，排除或是淡化对你的敌意，也同时向人们展示你的修养和风度。
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