来源：Medscape Physician Compensation Report 2019
围绕美国在职医生的薪资情况，美国医学网站Medscape调查了约2万名来自30多个专科的医生，并于当地时间4月10日公布了调查结果。报告如下：
被调查者公布了他们的收入，包括工资、奖金和利润分成。2015年美国初级保健医生的平均年薪是19.5万美元，专科医生的平均年薪为28.4万美元。2019年这两个数据分别上涨了21.5%、20%。2019年美国医生平均薪资为31.3万美元（大约等于210万元人民币）。
在Medscape网站的调查报告中，骨科和心脏科医生的平均年薪已经连续五年位居前五，儿科、家庭医学及糖尿病和内分泌科的医生薪资垫底。
与往年一样，男性医生收入高于女性。今年的报告中他们相差25%，2016年男医生薪资比女医生高出17%，2017年为16%，2018年为18%。报告的数据基于全职工资。越来越多的组织致力于解决医疗保健领域的性别薪酬差异问题。
在专科医生中，2018年男医生薪资比女医生薪资高出36%，2019年这一数据岁略有下降，但仍然高达33%。这和收入较低科室的女医生数量多有关系。Medscape调查显示，除了妇产科，像一些收入较高的专科如心脏科、整形科和泌尿科等，男性医生占绝大多数。
除了ob/gyn，女性通常会选择低收入的专业，然而底薪专业女性的优势并不能解释每个专业中的薪酬差异。女性在整形外科、矫形外科、泌尿外科、心脏病专业的比例不到五分之一。
在初级保健中，男性花费给病人的时间比女性多9%（每周多4小时）。
医生搜索/招聘公司Merritt-hawkins的高级副总裁辛格尔顿说“我们发现，看病人的的时间差异。绝大部分是由医生自己驱动的”，“在和我们合作的许多医生中，他们告诉我们什么对他们更重要，女医生说喜欢更灵活的日程安排，和生活质量；男医生则更注重收入和实践。”生活质量并不一定意味着照看孩子，它肯能包括旅行、和更多的空闲时间。
与初级保健一样，男性专家比女性专家要高出大约9%（每周3小时）。
近年来，文书书写工作和管理任务有了惊人的增长。2012年多数医生（53%），每周只有1-4小时的文书工作，另外13%的人在5-9小时内完成，在今年的报告中，大多数医生（74%）每周超过10小时，其中超过三分之一超过20小时。
女性花在书写病历和行政上的时间更长一点。
与往常一样，高加索/白人医生收入更高，专业内部的种族薪酬差别依然存在。
个体医生（self-employed physician）收入任然高于在职医生（employed physician），在某种程度上，这可能与年龄有关，64%的个体医生超过50岁。
保持低开销在盈利方面起着关键的作用。
10个收入最高的州。
美国的三级医疗体系。医生可以在多个单位任职。
不同机构对盈利的影响。
薪水不一定是感受到公平补偿的主要因素。一些收入较高的专业，对薪水的满意度较低，皮肤科是连续六年满意度最高的专业。
超过90%的医生对自己的工作表现感到满意或者非常满意。尽管工作起来有很多困难和沮丧的事情发生，但是医生努力做好。
医生参与的各种支付模式
很大比例的医生要命参与MIPS（基于绩效的奖励支付系统），要么参与APM（替代支付）。
今年很多医生表示愿意接受医疗保险和医疗救助的某些类型的修改。
大约25%的医生表示会放弃薪酬不佳的保险公司。这与前些年的结果一致。
拥有如此多的规则和规定是今年医生（26%）和去年（27%）面临的主要挑战。在2018年，16%的医生发现他们必须长时间的工作，担心被起诉并不是最重要的挑战。在2017年和2019年只有8%的人选择这选项。
很多医生工作中最有价值的部分是和患者的关系以及患者的感谢，毕竟，成为医生动机之一就是帮助患者。很多医生为自己所做感到自豪，并感到世界因为衙他们而变得更美好。
如果大多数医生能重新选择职业，还会再次选择医药行业为职业；其中传染病比例最高，今年该职业相对收入最低；对于很多医生来说，职业生涯收入水平高于当地的经济水平。
在这些假设的能再次选择医疗行业的医生中，大多数医生选择本职行业，大约三分之一的专业的医生，超过90%的人员是这样的选择；在家庭医生和内科医生中，有三分之一的人选择其他专业。
统计：按专业调查的受访者
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