随着养老金并轨的全面实施，也让我们国家的养老事业走出了历史性的一步，在养老金并轨的过程中，有一群特殊的群体，他们正好赶在养老金并轨方案执行之后的过渡期内，这类人群被统称为“中人”。
指的是2014年10月1日至2024年9月30日期间办理退休的机关事业单位退休人员。
为了保证这期间退休人员的待遇不会因为改革而变少，国家开始实行新老待遇计发办法对比，保低限高。
就是说新标准低于老标准的，按老办法待遇标准发放，保持待遇不降低；新标准高于老标准的，超出的部分，第一年退休的人员发放超出部分的10%，第二年退休的人员发放超出部分的20%，依此类推，到过渡期最后一年也就是2024退休的人员发放超出部分的100%。
过渡期结束后退休的人员执行新办法。这样来说，对于2014年10月1日以后退休的中人来说，现在拿到手的退休金就不是正式的退休金，而是临时退休金。
由于2014年10月1日至今，我国绝大部分地区的这项差额还没能落实。使得期间退休的中人们的利益受到了伤害。延迟的原因在于核算难度较大、涉及人数众多、养老金缺口以及财政收支紧张等多方面的原因。
自去年年底浙江省宁波市象山县率先公布落实中人养老金发放，近日四川省也公布了中人养老金的具体发放时间，到本年底完成中人养老金核算并发放。
看到这则消息后，很多企退同胞表示不理解：为何事业单位有中人，企业退休没有老、中人之分？
不过企退之家认为，有没有老中新人并不重要，重要的是，在养老金改@#￥革过程中，受到伤害的不止事业单位的中人，更多的应该是企业退休人员。同样是为国家奉献青春，到老了退休待遇却截然不同，这让我们企退人怎么想呢？
当然，值得一提的是，近年来国家已经关注到了咱们企业退休人员的不平等待遇，也确实为咱们企退人员做了不少努力：第一，持续不断地提高企退人员养老金；第二，改革双@#￥轨……%制，缩小企业与事业单位退休人员的差距。
但很多企退人有同感，那就是目前的力度还不够大，每年上调的养老金，总是赶不上物价上涨的水平；企业人员养老金在涨，事业单位退休人员的养老金也在涨，而养老金之间的差距似乎也并没有缩小。
企退之家认为，首先，还是要感谢国家为企退人员提高养老金，其次，我们也理解养老金缺口和财政收支紧张。但问题的关键是，怎样找到一种方法，在有限的财力中，合理安排养老金的分配，做到公平公正，改变这种事业单位退休人员吃肉，企退人员喝汤的局面。
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