和公司HR吃饭，喝醉后她“透露”行业内幕：筛选简历只看6点

1、“又臭又长”的简历毫无作用

想必很多求职者做简历，洋洋洒洒就是几页A4纸，生怕写漏东西与应聘公司无缘。其实HR初次看简历的时间不会超过5秒，90%的简历都是因为内容太多，看着枯燥被丢进了垃圾桶。

2、传统邮件的投递效果会更佳

现在很多公司提倡无纸化办公，HR也养成了无纸化办公的习惯，看电子邮件的频率明显比看纸质文件的频率高。不过投电子简历最需要注意的是标题格式：学校+姓名+专业+应聘岗位。这样被打开的几率会比其他名称高达70%以上。

3、硬性指标要过硬

简历不是做好一份就可以兵来将挡，而是针对不同企业，不同的岗位做出对应的求职简历。多研究招聘简章上的招聘要求，你的简历内容要有意地朝岗位要求倾斜。比如应聘新媒体岗位，就要多突出写作、对新事件嗅觉、上网频率等指标。

4、外企重视英语和学校

应聘外企时，简历上要突出英语水平，HR第一眼看的肯定是英语是否过了四六级，其次是看学校，外企招聘时会向外贸类学校倾斜。

5、总体印象重要，所学课程次要

简历设计要大方得体，简单明了，一页A4纸的内容就足够了，突出重点就好。所学课程可以不写，如果有需要，过了初面HR需要成绩单会跟你说的。

6、简历表达好增加录取机会

一份表达优异的简历可以侧面反映出一个人的表达能力，企业是比较看重员工发达能力的，这一点不容忽视。

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