职场中，这3类员工很难有大发展

职场中，有一类人总觉得自己已经费尽全力，但依旧在职场停滞不前，没有什么大进步。归根结底还是能力不足，不能胜任和担当相应工作。

职场中，这3类员工很难有大发展。

1 消极待工

许多人觉得自己在职场中，做完手里的事情就万事大吉，总等着领导布置任务。这类员工却没有意识到，所有机会就这样悄悄溜走了。

孙爽刚到一家上市公司做助理，由于公司平台和资源都很优质，孙爽一开始非常珍惜，每天都很早到公司，高效完成工作，和同事相处也很融洽。大家也对孙爽十分重视，主管领导也觉得孙爽是一个值得培养的人才。

但是随着时间一长，孙爽看到周围老同事上班，趁领导不在就开始刷手机购物、闲聊天，于是孙爽也开始消极怠工，对于工作能拖就拖，以前积极助人的孙爽，现在连自己的工作都处理不完。后来，孙爽也逐渐沦落为当一天和尚、撞一天钟的办公室老蛀虫。

职场中，消极待工的人不会有大发展。

2 做事拖沓慢

职场中，老板都喜欢效率高的员工，能够为公司节省各种成本，超额完成目标，争取到额外收益。总是做事拖沓，影响团队效率，会受到领导和同事唾弃。

王淑芬从小就是一个做事细致的人，但是效率很低。高考就是因为做题太慢，所以王淑芬没能做完题目，只能到一所大专就读。毕业后，王淑芬经过家人介绍，到一家创业公司做行政。自从淑芬加入之后，公司每个月的物料申请从来都没有准时过。

因为对工作还未熟悉，淑芬的工作效率非常低，每次都要同事重新返工。久而久之，领导和同事都开始对淑芬不满，因为影响了整个团队的工作效率。一次，领导看到淑芬慢悠悠地在核对物料，最终还是弄不清楚，最终也不顾熟人情面，辞退了淑芬。

职场中，老板都不喜欢做事拖沓，行动力慢的员工。

3 交接不彻底

沟通能力是职场人必备的能力之一，特别是在做工作交接时，一定要反复确认，保证工作能够顺利解决。交接不彻底是对自己和他人都不负责的表现，这样的人自然没前途。

阿辉刚到一家小型广告公司做设计师，由于对现在的工作环境并不是特别满意，因此阿辉在工作中非常被动和消极，经常不能完成总监分配的任务。在工作满一个月之后，阿辉想请假回家探亲，就把手里未完成的稿子交给同事阿冰处理。

阿冰入行多年，对设计工作烂熟于心，但是因为最近加班很忙，等忙完自己的工作后，才发现阿辉的客户交付日期已经过期，便赶紧打电话询问阿辉细节，尽快完善方案后交给顾客。阿辉在家正在和同学聚会没有听见，最终因为逾期交付方案，阿辉收到投诉，并被公司辞退。

职场中，交接工作不彻底的员工，不仅是能力差，更是没有担当的表现。

消极待分工、做事拖沓慢、交接不彻底，做这3类员工，再努力都没用。

职场中，你身边有不靠谱的同事吗？不妨一起交流，共同进步！