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和领导谈加薪,千万不能这么谈,要不然只会越混越差

在职场中,公司处于节省成本的目的,不会主动给员工加工资。很多员工想要加工资,只能主动去找领导申请。但是如何正确的表达自己涨薪的意愿,就很有技巧了。

和领导提涨薪的时候,千万不能这么做:

1.以离职来要挟

这样的言论不可取。已离职来要挟,如果你的作用,在领导看来,并没有那么重要的话,那么很有可能就是,假离职变成真离职。如果领导给你加薪了,也有可能是暂时离不开你,领导对你的信任度会大幅度的降低,他会抓紧寻找你的替代者,等到能够接手你的工作,说不定就会把你踢开。

2.以辛苦来要挟

我曾经见过一个人来找我的领导哭诉,她的理由就是:我的工作特别认真,每天加班加点来完成工作。但是呢,后来和她部门的人一打听,她干活的时候,把握不住重点,干的都是无用功,逮着那些琐碎的小事干的没完没了,大事扔一边,可不得加班。所以,用辛苦来要挟,谋求加薪,这个根本没用,应该亮业绩。

3.以同事加薪来要挟

加薪的时候,并不是所有人都能有加薪的机会,有的人增了,有的人还是原封不动。领导做出这样的决定,肯定都是经过考虑的。自己没有加薪,这就意味着自己没有达到领导心目中的标准。这时候去找领导,只会让人觉得没有自知之明。

其实呢,想要加薪,利用好自己的价值才能够谈条件,先问问自己,创造的收益是不是工资的N倍?自己的岗位是不是很少人能够胜任?如果是的话,那就可以直接跳槽了。

【图文来源网络】

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