签订劳动合同时有哪些需要注意的地方

签订劳动合同时需要注意：

1、入职第一天签订劳动合同最好，用人单位必须在一个月之内与劳动者签订劳动合同，如果一个月内未能签订有可能会发生需要赔偿劳动者双倍工资情况发生，超过一年时间没有和劳动者签订劳动合同有可能需要签订无固定期限劳动合同。

2、签订劳动合同时，需要劳动者在用人单位当面签字，签字后由人单位再签字盖章。

3、劳动合同一式两份，一份交给劳动者保管，要求劳动者签署签收确认单，另一份由用人单位保存并及时归档。

固定期限劳动合同签订及试用期：

1、初次签订普通员工建议签两年或三年，重要岗位建议签五年。

2、二次签订劳动合同时建议签订五年。

3、劳动合同满三个月不满一年的，试用期不能超过一个月。

4、劳动合同满一年不满三年的，试用期不能超过两个月。

5、劳动合同满三年的和无固定期限劳动合同，试用期不能超过六个月。

6、试用期工资一般为转正后工资的80%，但不能低于所在地区最低工资标准。

以下不符合法律规定条件的主体不能签订劳动合同：

一、企业

1、未依法取得营业执照或者登记证书的分支机构。

2、在中国开展非盈利性活动设立常驻代表处的。

二、应聘者

1、年龄未满十六周岁的。

2、不具有劳动能力和行动自由的或是被劳动教养及被判处有期徒刑的人。

三、国籍

没有限制性规定，但外国人及港澳台同胞必须办理“两证”。