在职场中，你一定遇到过很多这样的事，自己作为公司的老员工，踏实做了很多年，可新入职的员工都比自己的工资高，甚至老板宁愿化高薪聘请新人也不愿意给老员工加薪，很多职场老人都郁闷，到底是因为什么？是自己能力不行，难道这么多年的职场经验都不如新人吗？今天我们一些来揭秘这到底是为什么？我们先看一个故事。
Linda在公司里做了五年的产品运营，薪水不到6000，但是新来的产品运营工资居然到了7000，Linda心理很不平衡。
这个太正常不过了，因为现在的大多数公司不是按照你的工作年限来定工资，是按照你的岗位来定工资。
你一但进入一个公司，如果待五年以上，就等于是进入了一个相对固定的薪酬体系，早已离开了市场竞价的工资体系。
你的工资变化不再依照市场的波动，而是依照公司的工资结构。
例如你是专员？主管？经理级别，如果职位没有变动，每年固定涨工资多少钱，这些公司都是有规定的。
一般来说，职位不变的情况下，工资每年上浮的标准10-15%左右，而且是按照基本工资为基数。
也就是说如果你的基本工资是2000，每年也就涨200-300，
如果你的基本工资是5000，每年也就涨不足500-1000元，
基本工资10000，每年最多涨2000-3000。
但是基本工资能过万的岗位一般都是比较高的职级，在市场上与你同等水平的人员的工资水平已经超过你N倍了。
因为市场是一个充分竞争的场所，而公司内部只是一个比较固定上涨的工资体系，所以同一时期的行业市场上的工资总是要高于公司内部的工资涨幅。
一般情况，你一但加入一家公司，那么你的价格就被固定了，如果你不升职，薪水很难大幅度跃迁。
而市场上类似人才的价格却根据供求关系节节攀升，所以很可能你已上班N年，但新入公司的人却比你工资还要高！
所以才有了很多人会干了三五年准备跳槽的情况，其实这种跳槽是对自身工资水平的一个调节，使自身的能力与市场的价格相匹配而已。
一旦你发展新入公司的新员工，他的工资已经比你要高，你就要意识到，你目前获得的工资已经低于市场平均水平了！
这在高速发展的互联网行业是非常常见的现象。
如果某一天，再也没有新人的工资比老人高了，那就说明这个行业已经不行了 。
这篇文章解你疑惑了吗？所以要提升自己的核心竞争力，我们要有危机意识，时刻加强自己的行业积累和专业能力，让自己不至于被市场遗忘，被抛在后面。一直保持在市场上的竞争优势，拿到高薪。
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