如何处理员工辞职

很多HR都觉得员工辞职好办啊，但是如果碰到以下问题该如何处理呢？

1、员工辞职需要单位批准吗？

2、员工提成辞职后就不来上班了怎么办？

3、员工不辞而别怎么办？

一、员工提出辞职有两种情形

1、是员工因个人原因辞职。

2、是因为用人单位原因辞职。

二、因员工个人原因辞职如何操作

1、员工在试用期内需要提前三天通知用人单位。

2、员工试用期满以后需要提前三十天通知用人单位。

3、提交书面的离职申请，不能以邮件形式申请。

4、离职面谈。

5、办理离职手续。

6、公司出具解除劳动合同证明。

对于优秀的员工离职，企业需要把他纳入人才储备库，作为联络的对象，后续跟他保持持续的联系，为以后的回流及业务合作做好准备。

三、因为用人单位原因提出离职

1、需告知用人单位。

（1）用人单位存在《劳动合同法》第三十八条第一款所列举的情形时，劳动者需要告知用人单位后即可解除劳动合同，告知可以是口头的，也可以是书面的，这时企业需要支付相应的补偿金。

（2）第一款第一条，企业未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的。

（3）第一款第二条，企业未及时足额支付劳动报酬的。

（4）第一款第三条，企业未依法为劳动者缴纳社会保险费的。

（5）第一款第四条，企业的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的。

（6）第一款第五条，企业以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的。

（7）第一款第六条，企业免除自己的法定责任、排除劳动者权利的。

（8）第一款第六条，法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

2、无需告知用人单位。

（1）用人单位存在《劳动合同法》第三十八条第二款所列举的情形时，劳动者无需告知用人单位即可解除劳动合同，同时企业需要支付相应的补偿金。

（2）第一款第一条，用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的。

（3）第一款第二条，用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的。

四、具体解析

1、员工辞职需要单位批准吗？

员工只要提前三十天通知用人单位就可以了，三十天满后，劳动关系自动解除是不需要用人单位批准的。

2、员工提出辞职后就不来上班了怎么办？

企业需要和员工进行沟通，劝说员工来企业办理离职手续，如果反复沟通员工始终不来办理离职手续，这时企业可以根据规章制度以旷工或违纪等对员工做出辞职处理解除劳动合同

3、员工不辞而别怎么办？

（1）平时公司就应该经常宣导培训公司的离职制度，告知员工不辞而别是违反我国劳动法的，如果对企业造成损失，员工是需要承担赔偿责任的。

（2）如果真的不辞而别，企业需要确定员工旷工天数，在旷工天数达到公司规章制度标准后，启动相关制度对员工做出辞职处理并解除劳动合同。

（3）使用快递送达企业的解除劳动通知书，寄到当时签订劳动合同时约定的法定邮寄地址，并在快递封皮上写上解除劳动合同的原因、解除劳动合同的时间，之后企业需要保留好相关证据，包括快递回执

（4）在无法联系上员工，并快递也无法送达的情况下，企业需要通过发布公告的形式如新闻、报刊等，如果超过三十天，员工还是没有与企业联系，这时企业也可以视同已经告知员工，这时就可以启动旷工程序并与员工解除劳动合同。

（5）作为企业HR是需要尽量避免这种情况发生的，告知员工第一这种形式离职可能会需要承担赔偿责任，第二对员工再找工作时一定会有影响的，劝说员工走正常的离职手续。