劳动者拒签劳动合同，单位要履行这个义务，否则仍须付双倍工资！

法律知识要点：根据《劳动合同法》第八十二条的规定，用人单位从用工之日起满一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当从满一个月的次日起向劳动者支付二倍工资。这就是2008年实施的劳动合同法规定的二倍工资条款。该法律生效生，用人单位与劳动者签订书面劳动合同的状况得到了大大的改善，有力的维护了劳动者的权益。

但是在实施过程中发现，并不是所有的情况下都是用人单位不与劳动者签订劳动合同，有的是劳动者拒绝签订书面劳动合同，这样的情况下要支付双倍工资吗，显然这种情况下再让单位支付双倍工资的，对用人单位极不公平，，但是这种情况下用人单位也不能无动于衷，而是用人单位要履行辞退义务。

根据《劳动合同法实施条例》第五条的规定，劳动者拒绝与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，此种情况下，用人单位还无需向劳动者支付经济补偿，仅依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬。

因此，员工拒绝签订书面劳动合同的，用人单位要履行辞退的义务，否则既使有证据证明是员工拒绝签订书面劳动合同的，用人单位仍然要支付双倍工资。

为了更好的阅读和理解上述法律知识要点，笔者分享一篇相关的实务案例，并对案例的内容进行了相应的整理和汇编，案例中观点仅供学习交流所用！

案情简介

被告在原告处的品牌设计总监岗位工作，固定工资15000元，每月月底通过原告及其法定代表人的银行账号分两笔发放上个月工资。被告2017年1月份至3月份，每月的应发工资均为15000元，4月份应发工资为14927元,5月份应发工资为14976元。最后工作时间是2017年5月31日。

被告于2017年6月5日向某区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求支付双倍工资及经济补偿，裁决做出后原告不服诉裁决到法院。原告向法院提出诉讼请求：原告无须向被告支付未签订书面劳动合同二倍工资差额64731元；原告无须向被告补足解除劳动关系经济补偿金3116元。

被告答辩称：原告的主张无事实依据，认可仲裁裁决。

判决要点：

原、被告均确认双方未签订劳动合同，虽然原告主张系被告不愿意签订劳动合同且系其个人原因离职，因此原告无须向被告支付未签订劳动合同的二倍工资差额。对此，法院认为，即便被告拒绝与原告签订劳动合同，原告仍应按照《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第五条、第六条的规定，书面通知被告终止劳动关系，但原告未依照上述规定向被告发出书面通知要求终止劳动关系，并继续同意被告在原告处工作，故对于原告的该项诉讼主张，法院不予采信。

因此，原告应向被告支付2017年1月23日至5月31日期间未签订书面劳动合同的二倍工资差额，即64731元。

离职证明系原告单方制作，在无其他证据佐证的情况下，离职证明不能充分地证明原告所主张的被告离职原因，故法院不予采纳。原、被告均确认双方的劳动关系已于2017年5月31日解除，在原、被告就被告的离职原因各执一词，均无充分证据证明的情况下，可视为原告提出，双方协商一致解除劳动关系，因此，原告应向被告支付解除劳动关系经济补偿金。经核算，原告仍应向被告支付解除劳动关系经济补偿金3116元。

判决结果

据此，法院判决原告某茶文化科技有限公司应于判决生效之日起五日内向被告陈某林支付二倍工资差额64731元；支付解除劳动关系经济补偿金3116元。

律师点评

该案中，原告某茶文化科技有限公司与被告陈某林均确认没有签订劳动合同，用原告作为用人单位，主张是被告陈某林拒绝签订书面劳动合同的，先不说用人单位有没有证据证明，即使有确切的证据证明，原告用人单位应对拒绝签订劳动合同的员工履行辞退义务，如果没有履行辞退义务，即使是员工不愿意签订的劳动合同，用人单位仍然要支付双倍工资的。