这家医院护士集体大罢工，原因竟然是……

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据新浪微博网友爆料，2016年12月2日（今日），锦州医科大学附属第三医院护士集体罢工，就合同问题与医院产生纠纷。

一位参与的护士表示，医院要给我们劳务派遣，医院合同到期就把我们抛弃！这是不合法的。我们都是专业学校毕业，我们辛苦念了这么多年护理只为找个好工作，给自己一个好的未来，没想到却只能成为一个普通的合同工，还像我们收了一大笔金钱，工作十年没日没夜赚的都是自己的钱，我们的内心是恐惧的没有安全保障够，医患冲突挨打的受伤的还是我们护士，学护士为了什么？连个工作都找不到。

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三种护士级别

●编内护士：正式工。待遇好，公费医疗，退休工资高。

●流编护士：比例极少。招聘二三百的护士，每年也就10-20人。轮科三年，经过考试，有可能转编内。

●合同护士：又称编外护士，比例很大。选择了哪个科室就只能在那个科室，一直到老。工作五年后有机会转正（不同医院实际情况不同），但机会很微小，还需考完主管护师。

合同护士到底是怎样的待遇?

●工资：科室不同收入也不同。合同护士平均比正式护士工少1/3；

●奖金：有的科室规定合同护士工作半年或是一年后才能拿奖金，且最初的奖金系数很低。有的科室还规定要封顶，正式护士则可以多多益善；

●医疗保险：正式工报销95%，合同工报销70%；

●养老保险：刚参加工作时医院给上最低档位的养老保险，自从2008年实施的《护士条例》提倡同工同酬后，按工资比例缴纳保险，但仍有医院难以实现。

●公积金：刚参加工作时医院都给上最低档位的，现在按国家规定支付。但大多数医院合同工的公积金是正式工的1/3；

●补贴：包括物价上涨补贴、住房补贴等一系列政府补贴费用，按照规定是合同工和正式工每人都有，是按照人头发放的，但有些合同护士只得到正式护士的一半，同时也没有房补。

●年终奖、绩效奖等：合同护士只能拿到正式护士的1/2；

●失业--随时可能到来。

无论是学历、专业水平，还是工作强度，很多合同护士都不比正式护士差。他们大都做着临床最基层的工作，所以往往更苦更累。在“内外交困”的情况下，合同护士的“生存危机”已愈发严酷，争取合法权利是必要的！

编辑：陈涵

来源：“24小时医学频道”微信号

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