各位上班族注意了！想要辞职，不需要单位批准

我国的文盲现在越来越少，但是绝大多数还是法盲，很多我们习以为常的规则，其实并没有法律依据。很多人都村民都觉得村委会是管理自己的，而不是服务大众的。

也有一些觉得，如果自己入职后，就应该完全遵守单位的规则，如果他们想辞职，但是如果公司不同意的话，他们就可能继续工作，直到合同到期。那么，员工在劳动合同期限内辞职，需要经过单位批准吗？

很多员工不敢随意辞职，就是因为正常的离职能够工资或者补偿金，但是，现实生活中，如果员工和自己的领导说自己想要离职，领导可能会找到各种理由劝你不要离职，如果发现劝说不行的话，甚至会以工资奖金威胁。

依据《劳动合同法》第三十七条： 劳动者提前通知解除劳动合同。

劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

作为员工，我们需要清楚，劳动者辞职是不需要用人单位批准的，但是需要提前30天告诉用人单位，用人单位不应该进行阻止。

还有人关心如果是自己主动辞职，那么能够正常获得工资吗？

(1)用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件，劳动者解除劳动合同的;

(2)用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者解除劳动合同的;

(3)用人单位低于当地最低工资标准支付劳动者工资，劳动者解除劳动合同的;

(4)用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费，劳动者解除劳动合同的(从08年开始算);

(5)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益，劳动者解除劳动合同的;

(6)用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同，劳动者解除劳动合同的;

(7)用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动，劳动者解除劳动合同的;

(8)用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全，劳动者解除劳动合同的;

(9)法律、行政法规规定的其他情形。

从以上法律，我们可以知道，如果员工觉得自己不合适，随时都可以辞职，只需要提前30天通知自己的工作单位就可以了，而如果只是在试用期的话，只需要提前三天就可以。而且，用人单位不能以其他的原因强行留住员工，并且需要正常的支付员工的工资。

而如果员工之前就和用人单位存在一些经济问题，比如单位拖欠工资、应该给员工交的社会保险费用未交、未按正常标准给予员工加班费，员工可以向用人单位主张经济补偿。如果用人单位拒绝支付，我们可以用法律武器维护自己的利益。