博士找工作主要看什么？

感谢悟空问答的特别邀请。

作为一名大学教师，对于这个问题我特别想跟大家分享一下我的观点，请朋友们评论，同意的话就点个赞，不同意的话就拍个砖！

博士是标志一个人具备出原创成果的能力或学力的学位，是目前最高级别的学位。拥有博士学位或博士学位同等学历，意味着一个人有能力由学习阶段进入学术阶段。具备出原创成果的能力或学力是博士学位的核心内涵，也是拥有博士学位的人的最本质特征。身份不同，社会对其评价和定位也就不同。博士就业不同于研究生、本科生、大专生就业。

作为一名博士就业，用人单位最看重的就是以下几点：

（1）科研成果

这里的科研成果最重要的就是所发表的论文，先质量后数量，假如在science、nature等这些世界顶级期刊发表了论文，那么，找个工作是不用发愁的，各家单位你随便挑！然后，SCI，Ei等文章。

其次，是专利、专著和获奖的产出量。它们代表了科技创新能力和成果水平。不过，博士阶段能够参与获奖的机会较少，往往是课题做完了，也就毕业了。而报奖，则有一个滞后时间。

（2）科研经历

博士期间，所参加的、完成的科技项目经历，也代表了一个人的科技创新能力和学术水平。与科研成果不同，科研成果容易量化，而科研经历则只可意会不可言传，对一个人独立科研能力的提高和锻炼是无形的。如果你在求职时，对方认可了你的科研经历，那一切就ok了。

（3）科研思维

较之于前两项，科研思维更能决定一个人最终的走向和位置。博士阶段的经历，改变的不仅仅是动手能力，更是深刻影响到思维方式。这一项能力，无法纸面化，只能通过交流沟通获得认可。

（4）其他因素

有些人可能认为比如学校的背景、导师的名气等也会影响到就业，我个人认为有一定影响，但是很小，几乎可以忽略。

总之，博士就业自有其与众不同之处。

本科生就业，简历是厚厚的一摞；硕士生就业，简历是薄薄的一本；博士生就业，简历就是一张纸!